Hvis du ikke kan arbejde pga. sygdom, har du ret til fravær. Du skal melde dig syg senest ved arbejdstids begyndelse på første sygedag efter lokale retningslinjer i din afdeling. SDU kan kræve, at du dokumenterer din sygdom med en lægeerklæring, som SDU betaler udgiften til.
Er du syg over en længere periode vil du blive indkaldt til en omsorgssamtale. Samtalen afdækker mulighederne for, hvornår og hvordan du kan vende helt eller delvist tilbage til arbejdspladsen.
Sygdom og ferie
Bliver du syg før eller under din ferie, har du en såkaldt feriehindring og skal dermed ikke afholde din planlagte ferie, medmindre du selv ønsker det.
Der er forskellige regler afhængigt af, om du bliver syg før din planlagte ferie eller under din ferie.
Læs mere om sygdom før og under planlagt ferie her.
Barns sygedage
Afhængigt af hvilken overenskomst du er ansat på, har du som udgangspunkt ret til at holde barnets 1. og 2. sygedag, hvis tjenesten tillader det, og din nærmeste leder har godkendt det.
Læs mere om afholdelse af barnets 1. og 2. sygedag her.
Sygdom i nærmeste familie
Hvis du er ramt af sygdom i din nærmeste familie, har du visse rettigheder. Hvad du præcis har ret til afhænger af lokale aftaler, samt hvem der er ramt af sygdom.
Læs mere om sygdom i familien her.