Krænkelser på SDU

Universitetets årlige stormøde om arbejdsmiljø havde fokus på, hvordan vi håndterer og forebygger krænkende adfærd.

Mobning, seksuelle krænkelser og trusler om vold er ikke kun noget, vi læser og hører om i medierne. Det finder også sted på SDU.

Syv procent af universitetets medarbejdere angiver i den seneste arbejdspladsvurdering (APV), at de har være udsat for krænkende adfærd – fra kolleger, ledere eller studerende.

Derfor besluttede Hovedmiljøarbejdsudvalget, at universitetets årlige stormøde om arbejdsmiljø skulle handle om krænkende adfærd.

-Hvad er det for forhold, som muliggør krænkende adfærd hos os? spurgte universitetsdirektør Thomas Buchvald Vind, da han 5. november bød 120 ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsfolk velkommen til stormøde.

Og han uddybede med yderligere tre spørgsmål:

  • Kammer vores kritiker-kultur over når vi vurderer hinanden og vores arbejde?
  • Undertrykker vi kolleger, når vi i vores konkurrencemiljø kæmper om ressourcerne?
  • Har vi respekt og tolerance overfor de andre enheder, som vi skal samarbejde med?

Tillidsbaseret kultur

Målet med stormødet var at diskutere, hvordan SDU forebygger og håndterer krænkende adfærd.

KU-forsker Mille Mortensen og UKON-konsulent Rikke Trillingsgaard var derfor med til at sætte rammerne for mødet.

Mille Mortensen indlæg havde fokus på arbejdskultur og arbejdsvilkår - og på vigtigheden af at have en tillidsbaseret kultur, hvor man kan tale om oplevede krænkelser og i fællesskab forebygge, at krænkelser forekommer.

Rikke Trillingsgaard viste vejen for, hvordan arbejdsmiljøgrupperne kan arbejde med forebyggelse af krænkende adfærd.


Vi samler statistik ved hjælp af cookies for at forbedre brugeroplevelsen. Læs mere om cookies

Acceptér cookies