Annoncering og kandidatsøgning

Et godt stillingsopslag imødekommer ansøgernes behov for viden, brander SDU som arbejdsplads og tiltrækker relevante kandidater.

Også SDU er i konkurrence om at tiltrække de dygtigste medarbejdere, og derfor er det vigtigt ikke at sortere relevante kandidater fra. Relevante kandidater er både kandidater, der opfylder alle kompetencekrav, og kandidater, der opfylder nogle af kravene.

Hvis I stiller for mange og ufravigelige krav til ansøgeren i form af særlige kompetencer, X antal års erhvervserfaring eller uddannelse, risikerer I, at kompetente kandidater undlader at søge stillingen.

For at sikre en vis åbenhed i stillingsopslaget, er der flere ting, der kan gøres:

• Oprids arbejdsopgaverne før ønskerne til kompetencer

Arbejdsopgaver er mere konkrete end kompetencer og kan være lettere for en kandidat at forholde sig til. Kandidaten kan vurdere, om han/hun kan løse de forventede opgaver med de kompetencer han/hun har.

• Prioritér ønskerne til kompetencer

Beskriver I en række ønsker til kompetencer fremfor en tjekliste, hvor kandidater skal kunne nikke ja til alle kompetencer på listen, åbner I for at flere kvalificerede kandidater kan søge stillingen.

• Specificér uddannelseskrav

Specificér om en særlig uddannelsesbaggrund er et krav, eller om det kan være legitimt at søge, selvom den uddannelsesmæssige baggrund skulle være en anden end den forventede.

• Beskriv arbejdspladsen
  Kandidater hæfter sig mindre ved beskrivelsen af arbejdspladsen, og derfor kan denne information med fordel formidles sidst i stillingsopslaget.
• Beskriv rekrutteringsprocessen

  Hvordan kan ansøgere forvente processen forløber? Hvem kan kontaktes ved spørgsmål? Det har stor betydning for kandidaterne at vide, hvornår de forskellige deadlines er i rekrutteringsprocessen.

• Tænk på modtageren

Det vigtigste er, at modtageren tænkes ind i stillingsopslaget. Annoncen skal være overskuelig, nem at læse og nem at ”skanne” for kandidaten. Og så skal den selvfølgelig være informativ.

De tre væsentligste motivationsfaktorer i overvejelser om et jobskifte er ifølge kandidatundersøgelser:

• nye muligheder for kompetenceudvikling
• nye udfordringer
• en bedre kultur

Derfor kan man med fordel igennem stillingsopslaget italesætte, hvordan man som arbejdsgiver vil give kandidaterne mulighed for kompetenceudvikling, interessante udfordringer og en attraktiv arbejdskultur.

Alle stillingsopslag skal annonceres på sdu.dk og jobnet.dk. Stillingsopslag kan også annonceres på andre jobportaler og på sociale medier, og der kan tilkøbes annoncering i trykte eller elektroniske medier.

Når stillingsopslaget er oprettet i HCM, kommet på SDU's jobportal på sdu.dk/ledigestillinger og jobnet.dk  samt evt. andre jobdatabaser, skal det markedsføres. Sociale medier som LinkedIn og Facebook kan fungere som supplerende rekrutteringskanaler til jobdatabaserne for at få større opmærksomhed på stillingsopslaget, særligt fra ikke-aktivt jobsøgende kandidater. Mulige kandidater kan også søges og tippes om opslaget via netværk.

Stillingsopslaget skal pr. lovkrav være slået op i mindst 14 dage. Hvor lang tid en stilling skal være slået op er en individuel vurdering fra stilling til stilling, men jo mere specialiseret stilling, jo længere ansøgningsfrist skal der typisk være. Specialiserede stillinger kan kræve 3-4 ugers opslag for at tiltrække et tilstrækkeligt og kvalificeret ansøgerfelt.

Hvis det skønnes, at ingen af de ansøgere, der rettidigt har søgt en opslået stilling, er tilstrækkeligt egnet til stillingen, eller at man ved fornyet opslag kan fremskaffe ansøgninger fra mere kvalificerede ansøgere, skal stillingen genopslås.