Shortlisting kan med fordel benyttes i rekrutteringsprocesser til videnskabelige stillinger, særligt hvis der forventes mange ansøgere. Det gør det muligt at reducere antallet af ansøgere der sendes til faglig bedømmelse.
Husk: Det skal fremgå af stillingsopslaget at shortlisting kan blive benyttet i processen hvis I vil have mulighed for at anvende shortlisting. Tydelig kommunikation med ansøgere er særlig vigtig ved brug af shortlisting da de ikke-shortlistede kandidater ikke modtager en individuel faglig bedømmelse, noget de ellers kan forvente.
Det er den ansættelsesbemyndigede leder - typisk en institutleder eller en dekan - der efter fristens udløb beslutter, om der skal benyttes shortlisting i en konkret rekrutteringsproces.
Det er derefter formanden for bedømmelsesudvalget der på vegne af udvalget shortlister ansøgere til en faglig bedømmelse.
Shortlistingen indstilles til og godkendes af den ansættelsesbemyndigede leder.
Læs flere detaljer om processen, inkl. eventuel gentagelse af shortlisting, i procedurebeskrivelse
Næste trin:
Forrige trin: