Minimum lovkrav til stillingsopslag
Lov om indhold i stillingsopslag:
- Stillingsbetegnelse
- Ansættelsesområde
- Det gældende tjenestested
- Stillingens lønmæssige placering
- Navn på den myndighed, som ansøgning skal sendes til
- Navn på den myndighed, som ansøgning skal stiles til, hvis det er en anden myndighed end den, ansøgningen skal sendes til
- Ansøgningsfrist (minimum 14 dage fra opslagets offentliggørelse)
Det skal bemærkes, at udelukkende ansøgninger, som er modtaget inden ansøgningsfristens udløb, kan tages i betragtning.
Lov om offentliggørelse af stillingsopslag
Et stillingsopslag skal offentliggøres på sådan en måde, så alle, der kan komme i betragtning, har mulighed for at blive bekendt med opslaget, jf. §§1-2.
Der gælder følgende undtagelser fra opslagskravet:
- Ansættelse i forbindelse med indtræden i en aftalt tilbagegangsstilling efter endt åremålsansættelse, jf. §4, stk. 1, pkt.
- Ansættelse på særlige vilkår efter det sociale kapitel i staten, fx i fleksjob eller løntilskud
- Ansættelse i forbindelse med ferieafløsning, vikariat eller anden kortvarig beskæftigelse, der ikke overstiger 1 år.