Skip to main content
DA / EN
DA / EN

Søg

Ansættelsesudvalgets sammensætning - TAP og DTAP

Ansættelsesudvalget har til opgave at understøtte en professionel, ensartet og transparent rekrutteringsproces. Den ansættelsesbemyndigede leder nedsætter ansættelsesudvalget.

Sammensætning

Udvalget består normalt af én til to medarbejderrepræsentanter fra den pågældende enhed, heraf mindst én TAP-repræsentant, samt én ledelsesrepræsentant, typisk afdelingsleder, institutleder, sekretariatsleder eller områdeleder.

Ansættelsesudvalgets sammensætning afhænger af stillingens karakter og niveau og skal sikre relevante faglige og organisatoriske perspektiver. Når udvalget består af flere personer, skal der så vidt muligt være diversitet – fx i forhold til faglighed, organisatorisk placering og køn.

Udvalget kan bestå af ledelsesrepræsentanter, faglige medarbejdere (VIP/TAP), relevante samarbejdspartnere samt eventuelt studenterrepræsentanter, afhængigt af stillingen.

Hvis der ikke findes relevante medarbejderrepræsentanter i enheden, tilstræbes det at inddrage en repræsentant fra et beslægtet arbejdsområde.

Tillidsrepræsentanten kan deltage i ansættelsesudvalget.

TAP-stillinger

Ansættelsesudvalget sammensættes med fokus på:

  • Stillingsniveau
  • faglig relevans
  • relevante samarbejdspartnere, både internt og på tværs af enheder

 

DTAP-stillinger

Ansættelsesudvalget sammensættes primært med fokus på:

  • faglig relevans