Det gode stillingsopslag for TAP-medarbejdere
Det overskuelige stillingsopslag
- Gør overskriften relevant, interessant og præcis
- Lav klart adskilte afsnit om opgaver, kompetenceønsker etc.; bland ikke informationerne sammen
- Fremhæv de vigtigste pointer i under- og mellemrubrikker
- Prioritér luft i stillingsopslaget
- Brug punktopstillinger, men gør det med måde
- Begræns tekstmængden, hold det hellere kort og præcist
- Læs korrektur
Vejledning til stillingsopslag for teknisk administrative medarbejdere, TAP
Denne vejledning giver et bud på, hvordan du skriver et godt stillingsopslag samt kommer med gode råd til, hvad et stillingsopslag kan indeholde.
Et godt stillingsopslag imødekommer ansøgerens behov, sørger for ansøgeren får den tilstrækkelige viden og information der skal til for at søge stillingen og brander SDU som en attraktiv arbejdsplads. Samtidig udgør stillingsopslaget den formelle ramme omkring stillingen, så ansøgeren kan gøre sig bekendt med ansættelsesvilkår.
Sproget skal være klart, inkluderende, kønsneutralt og frit for bias, og opslaget skal give et realistisk billede af både ansvar, forventninger og de muligheder, stillingen indebærer. På denne måde understøtter opslaget en åben, professionel og tillidsvækkende proces, der tiltrækker de bedst kvalificerede lederkandidater og sikrer et solidt grundlag for den efterfølgende vurdering og udvælgelse.
Kvalifikationskravene i stillingsopslaget skal kunne udgøre grundlaget for en indstilling til ansættelse, og de skal derfor overvejes nøje.
For at sikre transparens bør det fremgå af stillingsopslaget, at ansøgere bliver bedømt på 3 kriterier (karriere, faglige kompetencer, personlige kompetencer), der ligger til grund for en konkluderende helhedsvurdering.