Ansættelsesudvalgets sammensætning

Videnskabelige medarbejdere

Om sammensætning af ansættelsesudvalget

Et bredt sammensat ansættelsesudvalg bidrager til, at de kompetencer og kvalifikationer, der er prioriteret i stillingsopslaget, vurderes fra flere relevante perspektiver.

Væsentlige interesser skal være repræsenteret.

Det anbefales, at alle ansøgere møder det samme ansættelsesudvalg for at understøtte en ensartet og fair vurdering.

Overvejelser ift. ansættelsesudvalget:

Relevant faglig bredde (ift. stillingsniveauer) – både yngre og senior VIP og evt. TAP-ansatte
Diversitet (så vidt muligt både mænd og kvinder repræsenteret ved flere personer i udvalget)
Viden om stillingens forsknings-, undervisnings- og administrative opgaver
Organisatoriske perspektiver
Relevante medarbejdere fra andre institutter, fakulteter eller samarbejdspartnere

Sikr deltagelse gennem hele ansættelsesprocessen

Ved nedsættelsen af udvalget bør det sikres, at medlemmerne har mulighed for at deltage i både forberedende møder og ansættelsessamtaler.

Stillingsbetegnelse

Medlemmer af ansættelsesudvalget

Faste VIP hovedstillinger:

Professor
Klinisk professor
Lektor på forfremmel- sesprogrammet
Lektor/seniorforsker
Klinisk lektor
Tenure Track adjunkt

Ansættelsesudvalgets sammensætning ved rekruttering til faste VIP-stillinger er som udgangspunkt:

Dekan/prodekan (forperson)
Institutleder (eller anden af dekanen udpeget leder)
Studieleder/viceinstitutleder for uddannelse
Forperson for bedømmelsesudvalg
Videnskabelig medarbejder med særlig indsigt inden for fagområdet.

Herudover kan der suppleres med yderligere fagkyndige medarbejdere.

Øvrige VIP-stillinger

Adjunkt/forsker (tidsbegrænset)
Postdoc
Ph.d.-stipendiat
Videnskabelig assistent
Studieadjunkt
Studielektor,
Seniorrådgiver
Klinisk assistent
Klinisk adjunkt
Klinisk lærer (Tandlæge)
Specialtandlægekandidat
Afdelingstandlæge
Psykologisk kandidatstilling

Ved rekruttering efter opslag til øvrige VIP-stillinger består ansættelsesudvalget som udgangspunkt af:

Institutleder (eller anden af institutlederen udpeget leder)
Forperson for bedømmelsesudvalg / fagkyndig bedømmer
Faggruppeleder/sektionsleder eller øvrig fag- kyndig medarbejder, der mindst er på lektor-niveau.
Studieleder eller anden medarbejder med tilsvarende undervisningsfaglig indsigt ved stillinger som adjunkt, forsker, studieadjunkt og studielektor.

Herudover kan der suppleres med yderligere fagkyndige medarbejdere.

DVIP

Ekstern lektor
Undervisningsassistent
SUL undervisningsassistent
Hjælpelærer/instruktor
Klinisk lærer (timeløn)

Ved rekruttering efter opslag til DVIP-stillinger består ansættelsesudvalget som udgangspunkt af:

Institutleder eller studieleder (hvis studieleder er ansættelsesbemyndiget leder)
Forperson for bedømmelsesudvalget / fagkyndig bedømmer

Herudover kan der suppleres med yderligere fagkyndige medarbejdere.

Ledelsen kan uddelegere varetagelse af rekrutteringsprocessen på DVIP-området til en medarbejder på mindst lektor-niveau, der håndterer ansættelsesudvalgets opgaver og bedømmelsesudvalgets opgaver, og som ved afslutning af rekrutteringsprocessen udarbejder en indstilling om ansættelse til den ansættelsesbemyndigede leder.