Projekt- og porteføljenetværket udvikler sig efter medlemmernes ønsker

Undersøgelsen viser en tydelig opbakning til netværket og et ønske om, at det fortsat skal være et praksisfællesskab for projektarbejde på tværs af SDU.

Fælles læring og konkrete erfaringer

Netværkets medlemmer efterspørger især muligheden for at lære nye metoder og værktøjer, få inspiration til deres egen praksis og udveksle erfaringer med kolleger på tværs af SDU.

De ønsker ikke først og fremmest klassisk undervisning. I stedet efterspørger de en kombination af faglige oplæg, konkrete eksempler fra SDU, dialog og erfaringsudveksling.

Undersøgelsen viser også, at medlemmerne har meget forskellige erfaringer med projektarbejde. Blandt respondenterne er både nyansatte med få projekterfaringer og erfarne medarbejdere og ledere. Flere arbejder også med forandringer og forbedring af arbejdsgange.

Det giver gode muligheder for at sætte forskellige temaer og erfaringer i spil på tværs af SDU.

Et fælles sprog for projektarbejde

Et gennemgående ønske er, at netværket skal bidrage til et fælles sprog for projektarbejde på SDU.

Medlemmerne efterspørger fælles metoder og samtidig et forum, hvor de kan dele erfaringer på tværs af fakulteter og fællesområder. På den måde kan netværket være med til at skabe mere sammenhæng i arbejdet med projekter på SDU.

Fysiske møder med fagligt fokus

Flertallet af respondenterne ønsker 3-4 fysiske arrangementer om året. De vil gerne supplere møderne med kortere webinarer og workshops om konkrete emner.

Det sociale og tværgående netværk er en vigtig del af værdien. Samtidig peger flere på, at dialogen giver størst fagligt udbytte, når den tager udgangspunkt i et konkret spørgsmål, en case eller en tydelig facilitering.

Der er derfor også interesse for at afprøve forskellige mødeformer.

Tydelig kommunikation om arrangementer

Medlemmerne ønsker information om arrangementer, webinarer og workshops i god tid.

De efterspørger samtidig, at invitationerne tydeligt beskriver:

• Temaet for arrangementet.
• Formålet med arrangementet.
• Programmet.
• Hvad deltagerne får ud af at deltage.

AI, forandringsledelse og andre aktuelle temaer

Respondenterne har peget på en række temaer, de gerne vil arbejde med i netværket. Blandt de mest efterspurgte er:

• AI.
• Forandringsledelse.
• Adfærdsdesign.
• Kommunikation og porteføljestyring.
• Hvordan man skaber effekt og følger op på gevinster.
• Half Double og SDU’s projektmodel.
• Eksempler på, hvordan metoderne kan bruges i praksis.

Input til netværkets arbejde i 2027

Spørgeskemaundersøgelsen giver planlægningsgruppen et godt indblik i, hvem medlemmerne er, og hvad de ønsker sig af netværket.

Planlægningsgruppen er nu i gang med at bruge svarene til at justere aktiviteterne. De nye tiltag vil især kunne mærkes fra 2027.

Projekt- og porteføljenetværket samler medarbejdere og ledere fra hele SDU og har deltagere fra både fakulteter og fællesområder.