Skip to main content
DA / EN
DA / EN

Søg

Principper for habilitet ved ansættelser på SDU

Habilitetsreglerne skal sikre en saglig og upartisk rekrutteringsproces

Reglerne følger forvaltningslovens habilitetsregler og gælder i hele ansættelsesprocessen – fra udvælgelse og samtaler til beslutningen om, hvem der ansættes.

Hvornår skal habilitet vurderes

Habilitet skal vurderes ved sammensætning af ansættelsesudvalg og bedømmelsesudvalg og løbende undervejs (fx hvis der opstår nye oplysninger).

Habilitet skal iagttages og vurderes for:

  • Ledere og øvrige personer, der medvirker i ansættelsesprocessen (fx screening, interview, vurdering, indstilling og beslutning)
  • Medlemmer af bedømmelsesudvalg (relevant ved ansættelser af videnskabelige medarbejdere).

Det er den enkeltes ansvar at gøre opmærksom på forhold, der kan give tvivl om habilitet – også hvis tvivlen opstår undervejs.

Hvad betyder inhabilitet

Når man medvirker i en ansættelsesproces, skal man være upartisk og lade vurderingen hvile på saglige hensyn. Har man en relation eller interesse, der kan påvirke – eller fremstå som om den påvirker – vurderingen, kan man være inhabil.

Er man inhabil, må man ikke træffe beslutning, deltage i beslutninger eller i øvrigt medvirke i behandlingen af sagen (hverken screening, interview, vurdering, indstilling eller beslutning).

Hvorfor er det vigtigt

Det sikrer, at ansættelser træffes på et sagligt og troværdigt grundlag og beskytter både ansøgere og SDU mod tvivl om processen.

Hvis habilitet ikke håndteres korrekt, kan det medføre, at dele af processen skal gå om.

Typiske situationer med inhabilitet

Man kan fx være (eller blive) inhabil, hvis man:

  • har familie- eller partnerrelation til en ansøger (ægtefælle, børn, svigerfamilie osv.)
  • har et nært venskab eller et fjendskab med en ansøger
  • har økonomiske eller personlige interesser i, hvem der ansættes
  • selv har søgt stillingen
  • har væsentligt medforfatterskab eller tæt forskningssamarbejde med en ansøger (særligt relevant ved ansættelser af videnskabeligt personale)
  • har været vejleder for, er vejleder for eller har aftale om kommende vejledning af en ansøger (særligt relevant ved ansættelser af videnskabeligt personale).

Vurderingen af habilitet beror altid på en konkret vurdering af relationens karakter, omfang og aktualitet. Hvis du er i tvivl, skal altid gøre den ansættelsesbemyndigede leder opmærksom på det, så habilitet kan afklares og processen tilrettelægges korrekt.