Ansættelsesudvalgets sammensætning

 Stillingsbetegnelse

 Medlemmer af ansættelsesudvalget

 
 Faste VIP hovedstillinger:

• Professor
• Klinisk professor
• Lektor på forfremmel- sesprogrammet
• Lektor/seniorforsker
• Klinisk lektor
• Tenure Track adjunkt
  
  

 Ansættelsesudvalgets sammensætning ved rekruttering til faste VIP-stillinger er som udgangspunkt:

• Dekan/prodekan (forperson)
• Institutleder (eller anden af dekanen udpeget leder)
• Studieleder/viceinstitutleder for uddannelse
• Forperson for bedømmelsesudvalg
• Videnskabelig medarbejder med særlig indsigt inden for fagområdet.

 Herudover kan der suppleres med yderligere fagkyndige medarbejdere.              

 
 Øvrige VIP-stillinger

• Adjunkt/forsker (tidsbegrænset)
• Postdoc
• Ph.d.-stipendiat
• Videnskabelig assistent
• Studieadjunkt
• Studielektor,
• Seniorrådgiver
• Klinisk assistent
• Klinisk adjunkt
• Klinisk lærer (Tandlæge)
• Specialtandlægekandidat
• Afdelingstandlæge
• Psykologisk kandidatstilling

 Ved rekruttering efter opslag til øvrige VIP-stillinger består ansættelsesudvalget som udgangspunkt af:

• Institutleder (eller anden af institutlederen udpeget leder)
• Forperson for bedømmelsesudvalg / fagkyndig bedømmer
• Faggruppeleder/sektionsleder eller øvrig fag- kyndig medarbejder, der mindst er på lektor-niveau.
• Studieleder eller anden medarbejder med tilsvarende undervisningsfaglig indsigt ved stillinger som adjunkt, forsker, studieadjunkt og studielektor.

 Herudover kan der suppleres med yderligere fagkyndige medarbejdere.

 
 DVIP

• Ekstern lektor
• Undervisningsassistent
• SUL undervisningsassistent
• Hjælpelærer/instruktor
• Klinisk lærer (timeløn)
  
  
  

 
 Ved rekruttering efter opslag til DVIP-stillinger består ansættelsesudvalget som udgangspunkt af: 

• Institutleder eller studieleder (hvis studieleder er ansættelsesbemyndiget leder)
• Forperson for bedømmelsesudvalget / fagkyndig bedømmer

Herudover kan der suppleres med yderligere fagkyndige medarbejdere.

Ledelsen kan uddelegere varetagelse af rekrutteringsprocessen på DVIP-området til en medarbejder på mindst lektor-niveau, der håndterer ansættelsesudvalgets opgaver og bedømmelsesudvalgets opgaver, og som ved afslutning af rekrutteringsprocessen udarbejder en indstilling om ansættelse til den ansættelsesbemyndigede leder.