Hvis du bliver syg og sygemelder dig før din ferie starter, har du en feriehindring. Når du har en feriehindring, skal du ikke holde din ellers planlagte ferie (medmindre du selv ønsker det).
Det er vigtigt, at du sygemelder dig iht. de lokale retningslinjer når du bliver syg, og senest ved feriens start. Sygemelder du dig ikke, registreres din sygdom ikke, og ferien påbegyndes som planlagt.
Hvis du bliver rask inden udløbet af den planlagte ferie, skal du i forbindelse med raskmeldingen meddele din leder, om du vil holde den sidste del af ferien, eller om du vil genoptage arbejdet ved raskmeldingen.
Hvis du på trods af din sygdom ønsker at holde ferien som planlagt, skal du blot aftale med din leder, at du raskmeldes for at afvikle ferien og derefter ”genindtræder” i sygemeldingen. Hvis du har været sygemeldt i lang tid, skal raskmeldingen for at afvikle ferie, aftales med din sagsbehandler i din bopælskommune.
Hvis du er sygemeldt i hele ferieafholdelsesperioden (den 1. september til den 31. december året efter), kan ferien fra de første fire ferieuger blive overført til næste ferieafholdelsesperiode via en ”overførsel af ferie”-blanket. Kontakt Vivi Madsen fra SDU HR herom. Den 5. ferieuge, kan du aftale at få overført eller aftale at få udbetalt.
Særlige feriedage
Hvis du bliver syg inden du skal afholde en særlig feriedag, kan du ikke afholde feriedagen som planlagt. Du skal derfor lave en ny aftale med din leder om, hvornår den særlige feriedag skal afvikles.
Hvis du er syg helt frem til udløbet af afholdelsesperioden den 30. april, skal du aftale at de særlige feriedage overføres til næste afholdelsesperiode.