Kommissorium for Ligestillingsudvalget på HUM (pr. 1/8-2021)
Stk. 1. Humanioras ligestillingsudvalg arbejder for at skabe en arbejdsplads, der nedbryder barrierer for underrepræsenterede grupper og på at fremme en inkluderende kultur på Humaniora.
Stk. 2. Med henblik på understøttelse af mangfoldighed på HUM skal udvalget identificere og beskrive, hvilke tiltag der understøtter en inkluderende kultur. I forlængelse heraf arbejder udvalget for, at barrierer for den inkluderende kultur diskuteres på alle niveauer i organisationen løbende og rutinemæssigt.
Stk. 3. Udvalgets medlemmer opfordres til, så vidt muligt, at være med til at sætte fokus på ligestilling og mangfoldighed samt iværksætte og understøtte initiativer, der fremmer en inkluderende kultur på arbejdspladsen. Udvalget udarbejder én gang årligt en prioriteret liste over aktiviteter og målsætninger, som deles med ledelse og kolleger på institut- og fakultetsniveau.
Stk. 4. Udvalget skal være initiativtager til erfaringsudveksling og videndeling vedrørende ligestilling og en inkluderende kultur til relevante fakultære udvalg.
Stk. 5. Udvalget skal én gang årligt udarbejde en rapport vedrørende ligestillingsarbejdet på HUM. I den forbindelse indhentes de fornødne oplysninger for arbejdet hos udvalgets medlemmer. Den samlede handlingsplan fra SDU forelægges direktionen til godkendelse.