Ligestillingsudvalget på SUND er sammen med SDU's Gender Equality Team (GET) godt i gang med at planlægge, udføre og implementere fakultetets ligestillingsplaner (GEP - Gender Equality Plans). Det foregår lokalt på institutterne.
Nuværende Gender Equality aktivitet
Fra annoncering til rekruttering og onboarding i et ligestillings- og diversitetsperspektiv
Kortlægning af proces ved vurdering og udvælgelsen af kvalificerede ansøgere til videnskabelige stillinger
Større diversitet i sammensætningen af udvalg, komitéer og øvrige prestigefyldte poster i bestyrelser, råd og arbejdsgruppe
Gennemgang af løn og undervisning fordeling på køn i forskellige stillingskategorier
Ongoing evaluation of statistics on female representation regarding employment in different academic positions, recruitment, teaching load and salaries
Improvement of recruitment starting with optimized wording of job postings to improved representation of women in assessment committees at all levels
Standardized interviews of female PhD students and PostDocs at start of employment and at contract end
Møder (-struktur, -afholdelse og -kultur) i et ligestillingsperspektiv. Observation af møder ved GET, feedback fra observationer er afholdt. Udvikling af instituttets møder derudfra er i gangværende.
Understøttelse af karriereprogression og – planlægning. Aktuelt arbejdes på karrierematrix for kompetencer og/eller aktiviteter) knyttet til forskellige stillingskategorier.
En oversigt over karrieremuligheder og forventninger til VIP-stillinger inddelt efter karrieretrin er nu udarbejdet og tilgængelig på instituttets hjemmeside
Krænkende adfærd har været valgt som fokusområde for årene 2021-2024. Der har været afholdt temadag i foråret 2023 og været arbejdet med emnet i forskningsenhederne efterfølgende. En opfølgende dag planlægges afholdt i efteråret 2023 hvor nogle af forskningsenhederne præsenterer deres arbejde. Der har desuden været afholdt en særlig APV for ph.d.-studerende, som formentlig gentages i forbindelse med den kommende SDU APV
Mentorprogram for bachelorstuderende er udarbejdet og igangsat
Mentorprogram for kandidatstuderende på forskningssporet er udarbejdet og igangsat
Evt. Tidligere afsluttede aktiviteter
Afledt af KI og OUH’s forskningsstrategi – set på inkluderende stillingsopslag, mål om karriereindex mindre end 1,3, mål om større diversitet ift. faglig baggrund i forskningsenhederne
Navn på kontaktperson vedr. GE
Christina Møller Andreasen (cmandreasen@health.sdu.dk) og Henrik Bjarke Vægter (hbvaegter@health.sdu.dk)
Nuværende Gender Equality Aktivitet
På baggrund af vores afdækning af uønsket seksuel opmærksomhed (GEP 1) og diversitet og karriereveje, herunder veje ind på SIF (GEP 2) har vi nedsat en arbejdsgruppe med LiU repræsentanter, ledelse i form af chefgruppen, samt AMR,TR og HR, som er ved at udvikle personalepolitikker for de arbejdsområder lokalt på instituttet.
Det tværgående samarbejde skal sikre at initiativerne forankres og udbredes, hvor vi på sigt vil arbejde med intern kommunikation, konkret vejledning i rekrutteringsprocesser og karriereveje samt GE-fokus i fondsansøgninger.
Evt. tidligere afsluttede aktiviteter
Afslutning af GEP 1 og 2, som i udgangspunktet var:
Afdækning af uønsket seksuel opmærksomhed igennem en spørgeskemaundersøgelse om forekomst og håndtering på instituttet samt opsamling ved institutmøde.
Karriereveje på SIF. Gennemførelse af kvalitativ afdækning blandt en udsnit medarbejdere om deres rekruttering og karriereveje på SIF, oplevet mulighedsrum samt generel diversitet og personalesammensætning på instituttet.