Seksuel chikane/uønsket seksuel opmærksomhed
”Når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for uønskede handlinger af seksuel karakter, som vedkommende opfatter som krænkende” (At-vejledning D.4.2.).
Det er svært at definere, hvad der er acceptabelt. En adfærd, der opfattes som acceptabel for en person, kan blive opfattet som krænkende for en anden. Derfor skal der tages udgangspunkt i personens opfattelse af de handlinger, som vedkommende bliver udsat for.
Uønsket seksuel opmærksomhed sidestilles med andre arbejdsskadehændelser.
Det er svært at definere, hvad der er acceptabelt. En adfærd, der opfattes som acceptabel for en person, kan blive opfattet som krænkende for en anden. Derfor skal der tages udgangspunkt i personens opfattelse af de handlinger, som vedkommende bliver udsat for.
Uønsket seksuel opmærksomhed sidestilles med andre arbejdsskadehændelser.
- Uønskede berøringer
- Uønskede verbale opfordringer til seksuelt samkvem
- Sjofle vittigheder og kommentarer
- Uvedkommende forespørgsler om seksuelle emner
- Visning af pornografisk materiale
- At blive nedstirret på en upassende måde
Enheden (alle):
- Fælles opgave at sikre trivsel, omsorg og omgangstone
- Siger fra over for uønsket seksuel opmærksomhed
Arbejdsmiljøgruppen:
- Risikovurdering (via APV, arbejdsopgaver, personalemøder)
- Indarbejder forebyggende og afhjælpende tiltag i arbejdsmiljø-handlingsplan
- Klar politik om, at uønsket seksuel opmærksomhed er uacceptabelt
- Sikrer, at medarbejderne kender handlingsmuligheder
Medarbejderen:
- Henvendelse til leder (alternativt til tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller god kollega)
- Tillidsrepræsentant fokus på ansættelsesmæssige rettigheder
- Arbejdsmiljørepræsentant fokus på trivsel på arbejdsplads
- Evt. henvendelse til Arbejdstilsynets hotline
- Evt. henvendelse til SDUs personalepsykolog
- Evt. klage via HR-service (Forvaltningslovens §7, stk. 1)
- Uvildig undersøgelse og partshøring
- Evt. anmeldelse via egen læge som en arbejdsbetinget lidelse (hvis længerevarende påvirkning)
- Evt. anmeldelse til politiet, såfremt under Straffelovens bestemmelser
Kollega, der er vidende om hændelsen:
Evt. henvendelse til medarbejderen (medansvar for at hjælpe kollega med at gå til leder)
Ledelsen:
- Individuelle samtaler med hver part (evt. sammen derefter – obs bisidder)
- Drager ikke forhastede beslutninger og har respekt og diskretion for alle parter
- Søger løsninger med en ikke-straffende holdning
- Inddrager eventuelle vidner
- Tilbyder støttesamtaler (psykisk førstehjælp)
- Anmelder hændelsen som arbejdsulykke via Arbejdsmiljøkontoret, hvis det har medført fravær ud over den dag, hvor hændelsen fandt sted (anmeldessenest syv dage efter hændelsen)
- Tilbyder rehabilitering ved sygdom
- Evt. sanktioner (advarsel, omplacering, afskedigelse)
- Tager hånd om den medarbejder, som uretmæssigt anklages for at krænke, samt vidnerne til krænkelser
- Inddrager arbejdsmiljøorganisationen for at hindre gentagelse
Arbejdsmiljøgruppen:
- Understøtter ledelsen og medarbejderne som en rådgivende funktion, men skal ikke yde sagsbehandling