DIAS, Ambitiøs, inspirerende – og åben

Vidste du, at DIAS flere gange om måneden holder åbne forelæsninger med topforskere fra udlandet og Danmark, som du er inviteret til? Vidste du, at DIAS har nogle tværdisciplinære grupper, hvor døren er åben for relevante SDU-forskere? Vidste du, at DIAS har et samfund af unge forskere, Society of Fellows, som hvert år inviterer ti yngre SDU-forskere indenfor?

Det er værd at starte en klumme om DIAS med disse spørgsmål, for DIAS kan nok let komme til at virke verdensfjern for SDU-forskere, som ikke har en formel DIAS-tilknytning. DIAS er imidlertid bygget til at være en elevator for SDU’s forskere. Ikke alle kan være med på én gang, men elevatoren kører op og ned. Ingen forskere er ansatte i DIAS; ingen er her permanent; dørene er åbne; og fællesskabet skal styrke SDU.

Det følger af vores klare ambition om at tiltrække nye stærke talenter til SDU, at vi ikke kan rekruttere yngre forskere – DIAS Fellows – fra SDU. De må komme udefra. Men DIAS rekrutterer topforskere fra SDU’s egne rækker, vores DIAS Chairs. Deres opgave er at skabe fagligt fællesskab til gavn for Fellows og dem selv. P.t. har vi 36 Chairs. I 2025 vil vi for første gang rekruttere Chairs, altså SDU-professorer tilknyttet DIAS, udefra.

Hvordan rekrutterer vi? For ansøgere udefra, både som Fellows og Chairs, gælder det, at de skal søge en stilling på et fakultet, hvor vi i forvejen har aftalt, at stillingen også er tilknyttet DIAS. DIAS bliver så involveret i bedømmelses- og ansættelsesprocessen, og DIAS er med til at onboarde den nye medarbejder. Mens det er første gang, at vi rekrutterer eksterne Chairs, har vi i over syv år kørt ansættelsesrunder for Fellows, og indsatsen fortsætter.

Chairs fra SDU rekrutteres i en dialog mellem DIAS direktør, etablerede Chairs og dekaner. Det gælder om at spotte ikke bare den særligt dygtige og initiativrige professor men også topforskeren, som får energi af at indgå i og kan bidrage til DIAS, som jo er et nysgerrighedsdrevet fællesskab. Ja, det kræver faktisk en særlig personlighed at være i DIAS: man skal være nysgerrig på tværs af faglige grænser, og man skal få energi fra det uventede. Matchet er afgørende. Ingen betales for at være tilknyttet DIAS.

DIAS’ bidrag til SDU er dermed den menneskelige kvalitet, vi bidrager med. Når vi byder stærke forskere indenfor og sætter dem sammen med andre stærke men uventede og fagligt fremmede forskere, så udfordres de og bliver skarpere og mere nysgerrige, i sidste ende til gavn for deres institutter og deres grupper. Har du lyst til at stå på vognen, så kom til vores forelæsninger eller workshops, skriv dig op til vores nyhedsbrev, eller kig forbi.