De første 10 uger efter fødslen
Som forælder har du ret til fravær med løn i de første 10 uger efter barnets fødsel.
Hvis der er to forældre, kan I som udgangspunkt afholde orloven én ad gangen. I har dog mulighed for at holde fravær med løn samtidig i op til 2 sammenhængende uger inden for de første 10 uger efter fødslen. Efter aftale med SDU kan de 2 uger afholdes uden sammenhæng.
Forældreorlov efter den 10. uge
Efter den 10. uge efter fødslen har hver forælder ret til løn i 10 af de 32 ugers forældreorlov.
Herudover er der ret til løn i 8 uger, som kan deles mellem forældrene. Hvis begge forældre er omfattet af statens barselsaftale, kan de 8 uger tilsammen højst anvendes én gang. Forældrene kan frit vælge, hvordan de 8 uger fordeles mellem dem.
Det lønnede fravær efter den 10. uge kan placeres inden for de første 10 uger efter fødslen, hvis forældrene ønsker det.
Flerbørnsfødsler
Ved fødsel af to eller flere levendefødte børn har hver forælder ret til yderligere 13 ugers fravær med løn.
Soloforælder
Hvis barnet kun har én juridisk forælder på fødselstidspunktet, har forælderen ret til yderligere 10 ugers lønnet fravær i forældreorlovsperioden.
Pension under ulønnet orlov
Der indbetales sædvanligt pensionsbidrag under de perioder med ulønnet orlov, hvor der efter barselsaftalen er ret til pensionsoptjening.
Hvad skal du gøre?
Hvis dit forældreskab er fastslået på grundlag af en surrogataftale, anbefaler vi, at du kontakter SDU HR så tidligt som muligt. Vi hjælper med at afklare dine rettigheder til orlov, løn og pension samt den konkrete planlægning af dit orlovsforløb.
Hvis du skal være surrogat
Senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal du oplyse, hvornår du regner med at begynde på din graviditetsorlov.
Så snart barnet er født, skal der gives besked til SDU HR, Ansatte via hcm-fravaer@sdu.dk, så orloven kan indberettes til Udbetaling Danmark.
Senest 6 uger efter fødslen skal du give besked om, hvordan du vil benytte dine øvrige orlovsmuligheder. Beskeden skal sendes til SDU HR, Ansatte via hcm-fravaer@sdu.dk, som så udfærdiger en barselsplan, som sendes til dig til godkendelse, underskrift og returnering.
Graviditetsorlov
Du har ret til 6 ugers graviditetsorlov med løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 6 uger til fødslen. Din terminsdag medregnes i graviditetsorloven.
Hvis du føder tidligere end forventet, vil din graviditetsorlov blive kortere end 6 uger. Hvis du føder senere end forventet, vil graviditetsorloven blive længere end 6 uger. Det vil dog ikke få indflydelse på din ret til løn i graviditetsorloven, eller i øvrigt medføre nogen afkortning af den barselsorlov, som du har ret til efter fødslen.
Efter aftale med nærmeste leder har du mulighed for at arbejde delvist i graviditetsorloven. Hvis du ikke udnytter alle 6 uger, kan de resterende uger/dage ikke bruges til at forlænge orloven efter fødslen.
Barselsorlov
Efter fødslen har du ret til 10 ugers orlov med barselsdagpenge.
Løn
Du har som mor ret til 6 ugers graviditetsorlov med løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 6 uger til fødslen (6 uger til termin).
Derudover har du ret til fuld løn i barselsorloven, som er de 10 uger der ligger i umiddelbar forlængelse af fødslen.