Begrebet social sikring kan fx dække følgende områder:
- Ydelser ved sygdom
- ydelser ved moderskab og faderskab
- familieydelser
- ydelser ved alderdom osv.
Både inden for og uden for EU/EØS har hvert land sit eget sociale sikringssystem.
Det betyder, at det enkelte land selv fastsætter regler for, hvilke sociale sikringsydelser der eksisterer, samt til hvem og efter hvilke betingelser en social ydelse skal udbetales. Når en person rejser/arbejder i flere lande kan der opstå behov for afklaring af, hvilke regler, der finder anvendelse. Derfor er der indført forskellige internationale regler om koordinering af social sikring.
Reglerne kan i nogle situationer medføre, at SDU skal betale bidrag til social sikring i et andet land. Det kan fx være tilfældet, hvis en medarbejder på SDU har bopæl i et andet EU-land end Danmark og samtidig er ansat i en offentlig stilling i bopælslandet. De enkelte lande har forskellige definitioner af hvornår man anses for at være offentligt ansat/”tjenestemand” i henhold til reglerne.
International Staff Office (ISO) kan kontaktes hvis der er behov for hjælp til at afklare reglerne i konkrete situationer: iso@sdu.dk