Arbejds- og opholdstilladelse
Reglerne afhænger af medarbejderens/gæstens statsborgerskab, men også af formålet med opholdet i Danmark og varigheden heraf.
Det er afgørende, at situationen for den kommende medarbejder/gæst er klarlagt og håndteret inden ansættelsen på SDU begynder.
Medarbejdere fra Skandinavien og EU/EØS
Hvis medarbejderen er statsborger i Finland, Island, Norge eller Sverige, kan medarbejderen frit rejse ind i, bo, studere og arbejde i Danmark. Der behøves ikke visum, opholds- eller arbejdstilladelse.
Hvis medarbejderen er EU-/EØS-/schweizisk statsborger, kan medarbejderen opholde sig i Danmark i henhold til særlige regler. Når medarbejderen ankommer til Danmark, skal der blot ansøges om et EU-opholdsdokument på nyidanmark.dk.
Medarbejdere fra lande udenfor Skandinavien/EU
Hvis medarbejderen er statsborger i et land uden for Skandinavien, EU/EØS eller Schweiz, skal medarbejderen ansøge om opholds- og arbejdstilladelse i sit hjemland gennem en dansk ambassade eller et dansk generalkonsulat før medarbejderen kommer til Danmark.
International Staff Office starter ansøgningsprocessen, når medarbejderens kontrakt er blevet udstedt, og vil derefter informere medarbejderen om det videre forløb.
Krav og ansøgningsproces
Bemærk: Det er vigtigt at være opmærksom på et evt. behov for en separat arbejdstilladelse, hvis en international medarbejder (Ikke-EU/EØS-borger) tilbydes bibeskæftigelse på SDU. Det gælder både, hvis medarbejderen har hovedbeskæftigelse hos en anden virksomhed, men også hvis hovedbeskæftigelsen er på SDU.