Skip to main content

Søg

Midlertidig konstituering af ledende stillinger på SDU

Når kontinuitet og ansvar er afgørende

På Syddansk Universitet kan der opstå situationer, hvor en ledelsesstilling midlertidigt bliver ledig. I sådanne tilfælde kan SDU vælge at konstituere en midlertidig leder, så ledelse, drift og ansvar fortsat varetages professionelt og sammenhængende.

Følgende stillinger kan benytte midlertidig konstituering:
Rektor, prorektor, universitetsdirektør, dekaner og institutledere, områdechefer, sekretariatschefer samt øvrige ledere på ledelsesniveau 3 og 4, der defineres som ledere med personaleansvar.

Midlertidig konstituering i en chefstilling kan anvendes, når der opstår et midlertidigt ledelsesbehov. Det er en midlertidig løsning og kan ikke træde i stedet for en åben og meritbaseret rekrutteringsproces, når stillingen skal besættes varigt.

Midlertidig konstituering kan anvendes, når en ledelsesstilling bliver akut vakant, fx ved:

  • uventet bortgang
  • længerevarende sygdom eller fravær
  • pludselig fratrædelse
  • overgangsperiode mellem to ledere

Midlertidige konstitueringer bruges af hensyn til både organisationen, medarbejderne og universitetets samlede opgavevaretagelse.

Formålet med midlertidig konstituering i ledelsesstillinger er at:

  • sikre stabil ledelse og tydeligt ansvar
  • opretholde klare ledelseslinjer og ansvar
  • understøtte medarbejdere og samarbejdspartnere i en overgangsperiode
  • give tid og rum til at tilrettelægge en grundig og fair permanent rekruttering

Den konstituerede leder varetager stillingens ledelsesmæssige ansvar og beføjelser i perioden, indtil:

  • den faste leder er ansat, eller
  • den midlertidige konstituering ophører af anden årsag

En midlertidig konstituering af en ledelsesstilling på SDU sker som udgangspunkt:

  • ·ved udpegning af en allerede ansat medarbejder med relevante kompetencer
  • for en tidsbegrænset periode
  • uden opslag, når der er tale om en midlertidig løsning

Konstitueringen skal være transparent for medarbejdere og samarbejdspartnere, og den konstituerede leder skal have et tydeligt mandat til at varetage chefopgaven i perioden.

Eventuelle funktionstillæg aftales individuelt efter gældende retningslinjer.

Kontakt SDU HR / Ansatte på pers@sdu.dk

Konstitueringen – inkl. evt. aftale om funktionstillæg – dokumenteres med en formel skrivelse fra SDU HR, der journaliseres på den konstitueredes personalesag.

Kontakt

Har du spørgsmål i forbindelse med konstitueringen, kan du kontakte:

SDU HR