På SDU Vejle spirer engagementet og idéerne

Kære medarbejdere

Det er nu godt tre måneder siden, at jeg startede som Campusdekan i Vejle, og jeg er i Vejle ca. hver anden uge.

1. oktober var der 166 studerende optaget på de fire uddannelser, og i sidste uge havde jeg lejligheden til at møde to af dem i regi af Campusrådet. De er meget positive overfor studiestarten og undervisningen helt generelt. De nævnte kun nogle få udfordringer, f.eks. omkring boligsituationen, som havde været lidt udfordrende, da kollegiet ved Campus først blev klar til efterårsferien.

Til gengæld ”klagede” de lidt over, at der ikke er fælles fritimer, hvor de kan mødes med andre studerende på tværs af uddannelserne. Der er simpelthen timer fra tidlig morgen til kl. 17 om eftermiddagen, og derefter er der 80 studerende, som går til dansk.

De efterlyste fritimer til at mødes i ”communities”, da mange af dem har interesser i at få flere kompetencer end de tilbydes på studierne. De har allerede etableret communities i robotter og cypersecurity, og de havde flere idéer.

Mange deltager i Techathons, som holdes både lokalt og nationalt, og f.eks. havde 35 studerende skrevet sig op til Techathon Jelling i weekenden. Det er virkelig dejligt at møde en så aktiv studentergruppe.

På mødet i Campusrådet fik vi også et godt indblik i, hvordan campus udvikler sig. For nuværende er der 34 ansatte, og til januar 2027 forventer vi at være 41 medarbejdere - herunder otte ph.d.-studerende.

Det er et meget internationalt miljø, og der er derfor et særligt fokus på at give nye kolleger en god start og skabe et fælles fagligt og socialt tilhørsforhold. Hvor medarbejderne til en start kunne samles om et fælles frokostbord, er det nu lidt sværere at nå ud til alle, og derfor er det nødvendigt med faste strukturer, som på SDU’s øvrige lokationer.

Campusrådet skal være med til at sikre dialogen mellem studerende, medarbejdere og campusledelsen, mens der er nedsat en række andre udvalg, som understøtter samarbejdet om drift, undervisning, forskning og innovation.

Der er også stor interesse fra områdets virksomheder for at samarbejde med SDU Vejle. SDU RIO arbejder med at skabe forbindelser, der både kan føre til forskningssamarbejder og relevante studiejobs. Der findes en jobapp, som allerede nu rummer omkring 120 studiejobs, hvoraf cirka 60 procent er studierelevante.

Samtidig er SDU Start-up Station med fra begyndelsen for at understøtte de studerendes og forskernes idéer og lyst til at skabe noget nyt. Der er allerede et par studerende, som har været forbi med idéer. FabLab er en stor attraktion i Spinderihallerne, hvor der er åbent om aftenen og en af de studerende er blevet ansat til at hjælpe til.

Der er med andre ord nok at se til for alle ansatte, både forskere og administrative medarbejdere i Vejle med opstart af undervisning, onboarding til Danmark, til fakulteterne og de to institutter.

Det bliver ikke mindre komplekst af, at der skal koordineres med medarbejdere i Odense, hvilket fortsat er mere nyt for NAT end for TEK. Heldigvis er det ikke kun blandt de studerende, at der hersker en ånd af iværksætteri og lysten til at skabe nyt.

Medarbejderne i Vejle er meget entreprenante og brænder for at gøre SDU Vejle til en succes.

Marianne Holmer, dekan