SDU vil:
- tilbyde attraktive karriereveje og støtte mobilitet og karriereudvikling på og videre fra universitetet.
- fremme en kultur præget af nysgerrighed, innovation, dannelse og kontinuerlig læring
- skabe rammer, hvor alle medarbejdere oplever muligheder for og støtte til at udfolde deres potentiale
- sikre adgang til relevante kompetenceudviklingstilbud.
Fælles rammer og strategisk retning
Karriere- og kompetenceudvikling på SDU er en prioritet og et fælles ansvar, der understøttes af tydelige rammer og retning, så hele organisationen udvikler sig og tilpasser sig forandringer i vores omverden med universitetets strategiske ambitioner som afsæt.
Udvalg for Karriere- og Kompetenceudvikling, nedsat af Hovedsamarbejdsudvalget, har ansvar for at omsætte universitetets strategi i en handleplan, der konkretiserer ambitionerne og sikrer løbende opfølgning og udvikling.
Handleplan for Karriere- og Kompetenceudvikling danner rammen for:
- et højt kompetenceniveau på tværs af universitetet
- fremragende faglige og samarbejdende miljøer
- transparente udviklingsmuligheder og karriereveje og adgang til feedback og vejledning.
Den årlige drøftelse af karriere- og kompetenceudviklingpå institutter, fakultetssekretariater og i Fællesadministrationen sikrer, at tilbud og prioriteringer bygger på reelle behov i faglige miljøer – og forankres i hele organisationen.