Særlige regler for ph.d-stipendiater
Fravær grundet barsels- og adoptionsorlov
I henhold til den gældende AC-overenskomst gælder det, at ansættelsesmyndigheden ved fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov efter ansøgning fra medarbejderen skal forlænge ansættelsesperioden svarende til fraværsperiodens længde. Ansættelsesperioden kan højst forlænges med det antal uger, som den ansatte har ret til fravær under barsels- eller adoptionsorlov.
Reglen betyder helt konkret, at der efter ansøgning sker en forlængelse af din ansættelse. Du skal derfor selv anmode om en forlængelse af ansættelsen, idet forlængelsen ikke sker automatisk.
Anmodningen om forlængelse skal sendes til din leder og SDU HR.
Forlængelsen af ansættelsen kan højst svare til det samlede antal uger, du afholder barsels- eller adoptionsorlov. Dette betyder, at du kan anmode om en kortere forlængelse, hvis du ønsker dette, men ikke en længere forlængelse end det samlede antal uger, du afholder barsels- eller adoptionsorlov.
Udløb af ansættelsesperioden under barsels- og adoptionsorlov
Hvis en ph.d.-stipendiats ansættelsesperiode udløber under barsels- eller adoptionsorlov, forlænges ansættelsen med den resterende orlovsperiode. Ansættelsen forlænges desuden med den periode, som den ansatte har afholdt barsels- eller adoptionsorlov inden det planlagte ansættelsesudløb.
Reglen betyder helt konkret, at der automatisk sker en forlængelse af din ansættelse, hvis ansættelsen udløber under barsels- eller adoptionsorlov.
Forlængelsen af ansættelsen svarer til det samlede antal uger, du afholder barsels- eller adoptionsorlov.
Du vil modtage nærmere vejledning fra SDU HR i forbindelse med planlægningen af din barsels- eller adoptionsorlov.
Særlige regler for postdocs
Fravær grundet barsels- og adoptionsorlov
I henhold til reglerne for postdocansættelser ved universiteter forlænges ansættelsesperioden ved fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov efter ansøgning svarende til fraværsperiodens længde. Ansættelsesperioden kan højst forlænges med det antal uger, som den ansatte har ret til fravær under barsels- eller adoptionsorlov, inklusive eventuelle omsorgsdage afholdt i tilknytning til orloven.
Reglen betyder helt konkret, at der efter ansøgning sker en forlængelse af din ansættelse. Du skal derfor selv anmode om en forlængelse af ansættelsen, idet forlængelsen ikke sker automatisk.
Anmodningen om forlængelse skal ske til din leder og din personalekonsulent i SDU HR.
Forlængelsen af ansættelsen kan højst svare til det samlede antal uger, du afholder barsels- eller adoptionsorlov inklusive eventuelle omsorgsdage afholdt i tilknytning til orloven.
Dette betyder, at du kan anmode om en kortere forlængelse, hvis du ønsker dette, men ikke en længere forlængelse end det samlede antal uger, du afholder barsels- eller adoptionsorlov inklusive eventuelle omsorgsdage.
Hvis ansættelsesperioden udløber under barsels- eller adoptionsorlov, forlænges ansættelsen med den resterende orlovsperiode. Ansættelsen forlænges desuden med den periode, som den ansatte har afholdt barsels- eller adoptionsorlov inden det planlagte ansættelsesudløb.
Reglen betyder helt konkret, at der automatisk sker en forlængelse af din ansættelse, hvis ansættelsen udløber under barsels- eller adoptionsorlov.
Forlængelsen af ansættelsen svarer til det samlede antal uger, du afholder barsels- eller adoptionsorlov.
Du vil modtage nærmere vejledning fra SDU HR i forbindelse med planlægningen af din barsels- eller adoptionsorlov.
Særlige regler for tidsbegrænsede adjunkter
Fravær grundet barsels- og adoptionsorlov
I henhold til reglerne for tidsbegrænsede adjunktansættelser ved universiteter forlænges ansættelsesperioden ved fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov efter ansøgning svarende til fraværsperiodens længde. Ansættelsesperioden kan højst forlænges med det antal uger, som den ansatte har ret til fravær under barsels- eller adoptionsorlov, inklusive eventuelle omsorgsdage afholdt i tilknytning til orloven.
Reglen betyder helt konkret, at der efter ansøgning sker en forlængelse af din ansættelse. Du skal derfor selv anmode om en forlængelse af ansættelsen, idet forlængelsen ikke sker automatisk.
Anmodningen om forlængelse skal ske til din leder og din personalekonsulent i SDU HR.
Forlængelsen af ansættelsen kan højst svare til det samlede antal uger, du afholder barsels- eller adoptionsorlov inklusive eventuelle omsorgsdage afholdt i tilknytning til orloven.
Dette betyder, at du kan anmode om en kortere forlængelse, hvis du ønsker dette, men ikke en længere forlængelse end det samlede antal uger, du afholder barsels- eller adoptionsorlov inklusive eventuelle omsorgsdage.
Hvis ansættelsesperioden udløber under barsels- eller adoptionsorlov, forlænges ansættelsen med den resterende orlovsperiode. Ansættelsen forlænges desuden med den periode, som den ansatte har afholdt barsels- eller adoptionsorlov inden det planlagte ansættelsesudløb.
Reglen betyder helt konkret, at der automatisk sker en forlængelse af din ansættelse, hvis ansættelsen udløber under barsels- eller adoptionsorlov.
Forlængelsen af ansættelsen svarer til det samlede antal uger, du afholder barsels- eller adoptionsorlov.
Du vil modtage nærmere vejledning fra SDU HR i forbindelse med planlægningen af din barsels- eller adoptionsorlov..