Seneste nyt fra Ligestillingsudvalget på SUND

Ligestillingsudvalget på Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet (SUND LiU) arbejder for at fremme ligestilling, mangfoldighed og inklusion på fakultetet. Her følger et overblik over punkter fra mødet den 30. april 2025.

Drøftelser

Gender Statistics og ny GE-rapport
Udvalget drøftede muligheden for at invitere SDU Analytics med til et kommende møde for at præsentere portalen Gender Statistics. Den nyeste Gender Equality Report blev gennemgået og udleveret som bilag til inspiration fra de øvrige fakulteter.

Neurodiversitet og rummelighed
Der var dialog om SDUs midlertidige lukning af fordybelsesrum og behovet for hensyn til fx neurodivergente medarbejdere. GET har udarbejdet en guide om ledelse af neurodivergente medarbejdere, som rundsendes til udvalget.

Institut for Molekylær Medicin (IMM) prioriterer neurodiversitet, mens Institut for Sundhedstjenesteforskning (IST) og IMM arbejder på at oprette et fælles, lokalt ligestillingsudvalg.

Rekruttering og karriereveje
Flere institutter arbejder aktivt med at forbedre rekrutteringspraksis:

• Institut for Idræt og Biomekanik (IOB) og Institut for Psykologi (IP) har nedsat fælles ligestillingsudvalg.
• IP har afholdt rekrutteringsworkshop og udviklet en karrierematrix med tydelige entry-kriterier og forventninger til stillingskategorier.
• Klinisk Institut (KI) og Institut for Regional Sundhedsforskning (IRS) har fokus på stillingsbetegnelser og ensretning af ansættelsesprocedurer.

Særlige indsatser på SIF
Statens Institut for Folkesundhed (SIF) har gennemført en survey om uønsket seksuel opmærksomhed med positiv udvikling.

Instituttet har også indført både dansk og engelsk som virksomhedssprog og nedsat en temagruppe for deltagerinddragelse i forskning – her ansættes bl.a. personer med udviklingshandicap i forskningsprojekter.

SIF samarbejder desuden med Væksthuset om at få personer uden for arbejdsmarkedet tilbage i beskæftigelse.

Orienteringer

SUND HR – fokusområder
SUND HR arbejder med en række initiativer:

• Afdækning af muligheder for, at barselspuljer også kan dække udgifter fra eksternt finansierede midler.
• Udvikling af fælles kriterier for stillingskategorier og udnævnelser, i samarbejde med institutterne.
• Vejledning om kandidater med fortrinsret til samtaler – information udsendes snarest.

Mentoring for Change – nyt program i 2025-2026
Afslutningen på årets program blev markeret, og det kommende program blev præsenteret.

Programmet forankres i SUND HR og henvender sig til ph.d.-studerende, postdocs og adjunkter. Deltagelse kræver fysisk fremmøde, og alle mødedatoer er fastlagt ved tilmelding. Fristen for tilmelding er den 16. juni 2025.

Næste skridt

• Guiden om neurodiversitet rundsendes.
• Invitation til SDU Analytics drøftes videre.
• Tilmelding til Mentoring for Change åbner – frist den 16. juni.
• Arbejdsgruppen om Leaking pipeline fortsætter arbejdet og mødes med GET.

Vil du vide mere? Læs hele referatet fra mødet i Ligestillingsudvalget den 30. april 2025 her.