Pension

Langt de fleste ansatte i staten er i henhold til lov eller overenskomst omfattet af en pensionsordning som led i deres ansættelsesforhold.

Størrelsen af pensionsbidrag og hvilken pensionskasse man som medarbejder er omfattet af, varierer alt efter hvilken type ansættelse man har og dermed også hvilken overenskomst, der er knyttet til ansættelsen.
Pensionssatserne følger de til enhver tid gældende fællesoverenskomster, overenskomster og organisationsaftaler.

Ved specifikke spørgsmål vedrørende din pension, bør du kontakte dit eget pensionsselskab.
SDU HR kan ikke rådgive om pensionsplanlægning.
På borger.dk er der også oplysninger om pension og efterløn, bl.a. om hvordan man kan planlægge sin pension.

Her kan du få overblik over obligatoriske bidrag, som universitetet betaler i forbindelse med lønudbetalingen samt over valgfri pension. Du kan også se, hvordan du kan indbetale mere til pension, hvis du ønsker det.

Din valgfrihed for pension

For visse medarbejdergrupper gælder det, at hvis din pensionssats er højere end 15 %, har du mulighed for selv at bestemme, hvad der skal ske med den del, der ligger over 15 %.
Du kan vælge mellem:

• at få beløbet udbetalt som løn
• at få det indbetalt til en opsparingsordning i din pensionskasse
• at kombinere de to muligheder

Hvis du ikke foretager dig noget, bliver beløbet automatisk indbetalt til din almindelige pensionsordning – præcis som i dag.

Omfattede medarbejdergrupper og deres pensionssatser pr. 1. april 2025

*Gælder for journalister med bachelor i journalistik fra SDU eller cand.public.-kandidater med optagelsesgrundlag fra SDU.

Hvis du allerede er ansat

Som medarbejder med en pensionssats over 15 % kan du vælge at:

• få den del, der overstiger 15 %, udbetalt som løn
• få den indbetalt i en opsparingsordning
• fordele beløbet mellem de to muligheder

Hvis du ikke ændrer noget, fortsætter alt som hidtil med fuld indbetaling til din ordinære pensionsordning.
De valg, du indsender, er varige, indtil du selv vælger at ændre dem igen.

Ændring af dit valg

Du kan ændre dig valg en gang om året i marts måned. Når ændringen er sendt ind, gælder den for fremtiden, indtil du selv laver et ny omvalg.

Du skal foretage dit valg her: https://forms.microsoft.com/e/aPscbBefab - bemærk at linket først er tilgængeligt fra 1. marts 2026 og lukker igen 27. marts 2026 kl. 23.59.

Nyansættelser

Skema til valgfri pension (i forbindelse med ansættelsen)

Form for international academic staff (VIP)

Obligatoriske bidrag

Arbejdsmarkedsbidrag

Alle lønmodtagere og selvstændige skal betale 8 % af indkomsten i arbejdsmarkedsbidrag.

Universitetet trækker bidraget fra, hver gang universitetet udbetaler løn.

Der skal betales arbejdsmarkedsbidrag af bl.a. løn og andre honorarer, feriepenge, fratrædelsesgodtgørelser, værdien af fri bil og telefon og indbetalinger på pensionsopsparinger.

ATP

ATP Livslang Pension er en tillægspension, der som hovedregel er lovpligtig. Som udgangspunkt skal universitetet således betale ATP-bidrag for alle lønmodtagere, som universitet beskæftiger i Danmark - uanset om lønmodtageren er dansk eller udenlandsk statsborger.

Universitetet trækker automatisk bidraget, hver gang universitetet udbetaler løn. Universitetet betaler 2/3 af bidraget. 1/3 af bidraget er den ansattes eget bidrag. Loven giver også mulighed for frivillig indbetaling i en række tilfælde.

ATP Livslang Pension bliver udbetalt så længe, den pågældende lever - det vil sige fra vedkommende bliver folkepensionist, til vedkommende dør. Pensioner under et vist beløb udbetales dog som et engangsbeløb.

Hvor stor den pågældendes pension er, afhænger af, hvor mange penge der gennem årene er indbetalt for vedkommende.