- Der nedsættes et ansættelsesudvalg som udvælger relevante kandidater til interview. Formanden for udvalget sikrer relevant sammensætning og proces herunder evt. involvering af support fra sekretariatet via SIF-servicemail.
- Ansættelsesudvalget får adgang til kandidatmaterialet (ansøgninger og bedømmelser), når ansøgningsfristen er udløbet.
- Der gives adgang til fortroligt og personfølsomt materiale. Evt. udskrifter opbevares aflåst og alt makuleres, når processen er færdig.
- Udvalgte kandidater indkaldes til interview/samtale.
- Der afholdes også kandidatinterview ved lukkede opslag (én kandidat).
- Under ansættelsessamtalen skal der drøftes lønforventninger med ansøgeren. Formålet er alene at afstemme forventninger. Den ansættende myndighed (institutlederen/stedfortræderen) skal forhøre sig om ansøgerens lønkrav. Det er muligt at angive det lønniveau/ramme, man agter at tilbyde, dog skal dette på forhånd være godkendt af institutleder/fakultetets sekretariatschef/dekan. Det skal pointeres, at der under ansættelsessamtalen er tale om en drøftelse og ikke en lønforhandling. Se lønsatserne.
- Under den afsluttende ansættelsessamtale skal den udvalgte ansøger orienteres om, hvem der
er tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten inviteres til at deltage i samtalerne. - Indstilling om ansættelse af valgt kandidat samt anmodning om fremsendelse af afslag til øvrige kandidater sker ved fremsendelse af mail til fakultetet health.job@pxs.sdu.dk / senghave@health.sdu.dk.
- Alle kandidater, der har været inviteret til interview, modtager en telefonopringning/mail fra formanden fra ansættelsesudvalget om udfaldet af interviewrunden.
- SIF's HR-administration sikrer fremsendelse af bekræftelse til den valgte ansøger, evt. sendes mail fra kommende leder.
- Løn forhandles mellem tillidsrepræsentant (faglig organisation) og fakultetet.
Sidst opdateret: 19.10.2023