IGAB-besøg giver input til SDU’s arbejde med køn, ligestilling, diversitet og inklusion
I slutningen af april havde SDU besøg af sit International Gender Advisory Board (IGAB), som gav input til, hvordan perspektiver om ligestilling og inklusion kan tænkes tidligere og mere systematisk ind i beslutningsprocesser—og hvordan ledelseskraft kan styrkes på tværs af organisationen.
Der var input og refleksioner til Syddansk Universitet, da det Internationale Gender Advisory Board (IGAB) i april besøgte campus og gennemgik SDU’s arbejde med køn, ligestilling, diversitet og inklusion
IGAB består af eksperter fra universiteter og organisationer på tværs af Europa og USA. Under besøget mødtes boardet med SDU’s ledelse, Gender & Equality Team samt medlemmer af universitetets centrale og lokale ligestillingsudvalg.
Et gennemgående tema var, hvordan universiteter kan styrke ledelseskraften på alle organisatoriske niveauer—og sikre, at ligestilling og inklusion bliver inddraget tidligere og mere systematisk i beslutningsprocesser.
Data, organisatorisk læring og anerkendelse
Drøftelserne pegede også på betydningen af meningsfulde data og organisatorisk læring. Samtidig blev vigtigheden af at anerkende de medarbejdere, der bidrager til at drive ligestillingsindsatser på tværs af universitetet, fremhævet.
Leder af SDU’s Gender & Equality Team, Liv Baisner Petersen, siger:
- Institutionel forandring starter sjældent med store erklæringer. Den starter, når mennesker udfordrer sig selv, tager et fælles ansvar og begynder at bevæge sig i samme retning. Det er præcis det, samtaler og input som disse hjælper os med.
Lokale ligestillingsplaner fremhæves
Pavel Ovseiko, Senior Research Fellow ved University of Oxford og Deputy Chair of the Athena Swan Governance Committee, fremhævede SDU’s lokale tilgang til ligestillingsarbejdet, hvor institutter udarbejder og implementerer egne Gender Equality Plans (GEPs) i samspil med universitetets centrale GEP:
- Jeg er imponeret over, at mange institutter på SDU – ud over universitetets centrale GEP – har udviklet og implementeret lokale GEP’er. Det svarer til best practice på Oxford og vil uden tvivl styrke SDU’s internationale konkurrenceevne, når det gælder rekruttering og fastholdelse af de bedste talenter.
Han understregede også vigtigheden af at anerkende medarbejdere og studerende, som bidrager til ligestillingsarbejdet på tværs af universitetet.
Samarbejde siden 2018
SDU har samarbejdet med IGAB siden 2018. Boardet fungerer som en “critical friend” ved at bidrage med eksterne perspektiver og forskningsbaseret input, der kan styrke SDU’s løbende arbejde med køn, ligestilling, diversitet og inklusion.
Besøget er en del af SDU’s fortsatte arbejde for at udvikle attraktive studie-, forsknings- og arbejdsmiljøer—og for at styrke universitetets konkurrenceevne i forhold til at tiltrække og fastholde talent internationalt.