Overenskomstforhandlinger 2024
Nyt om OK24-forligene på statens område
I løbet af foråret 2024 var der godt gang i OK24-forhandlingerne på det statslige område. Her er en oversigt over de ændringer, der nu er trådt i kraft.
Ved forhandlingerne i 2024 blev der bl.a. aftalt bedre barselsforhold for fædre/medmødre, adoptanter, flerlingeforældre samt soloforælder, forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse og generelle lønforbedringer.
Den tidligere minipension for OAO-S er bortskaffet og alle ansatte omfattet af overenskomsten får fuldt pensionsbidrag, fra de tiltræder en stilling. Slutteligt var der fokus på tillidsrepræsentanterne og deres arbejde. Ændringerne er beskrevet nærmere nedenfor.
Vi afventer stadig, at Medarbejder- og Kompetencestyrelsen udsteder cirkulærer for en række centrale aftaler, bl.a. overenskomsterne med AC og OAO.
Barsel i OK24-forliget
Forliget betyder bedre barsel for fædre og medmødre samt adoptanter, som får udvidet deres lønret med 3 uger. Dermed er far/medmor og adoptanter sikret løn under den øremærkede del af orloven og desuden ligestillet med mødre i forældreorloven.
Hvis man bliver forældre til mere end et barn ved fødslen (fx tvillinger eller trillinger), vil man desuden opnå en yderligere lønret på 13 ugers forældreorlov. Dette gælder både for mor, far, medmor og adoptanter.
Hvad det konkret betyder for dig, kan du læse nærmere om på SDUnet under HR’s servicesider.
Du er også velkommen til at kontakte SDU HR, Ansatte (mail: pers@sdu.dk) eller personalekonsulent Vivi Madsen (hcm-fravaer@sdu.dk), hvis du har konkrete spørgsmål til din barsel.
Den særlige feriegodtgørelse
Den særlige feriegodtgørelse forhøjes med 0,52 procent til 2,02 procent. Dette er fordi Store Bededag er indregnet i godtgørelsen.
Man skal ikke gøre noget, da forhøjelsen er automatisk.
Den særlige feriegodtgørelse udbetales 2 gange årligt med lønnen for maj og for august.
Fuld pensionsindbetaling for OAO-S
Med virkning fra 1. april 2024 er der fuld pensionsindbetaling på 15% til alle ansatte under OAO-S-overenskomsten, da minipensionen er bortfaldet.
Reguleringen sker automatisk og man skal ikke gøre noget i denne forbindelse.
Aftale om tillidsrepræsentanter
Tillidsrepræsentanterne får fremadrettet mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden.
Mødet med den nyansatte medarbejder kan fx planlægges som en del af et introduktionsprogram eller i forbindelse med en introduktionsdag for nyansatte medarbejdere.
Desuden skal leder og tillidsrepræsentant efter nyvalg eller evt. genvalg drøfte, hvorledes tidsforbruget til tillidsrepræsentantens sædvanlige opgaver og de opgaver, der følger af hvervet som tillidsrepræsentant, normalt skal fordeles - herunder behovet for en reduktion af de sædvanlige opgaver.
Denne drøftelse vedr. tidsforbruget og opgaver skal også finde sted, såfremt der er ændringer i omfanget af tillidsrepræsentantens arbejde. Drøftelsen skal ellers finde sted minimum en gang årligt for at sikre konstruktiv dialog og drøftelse mellem leder og tillidsrepræsentant.
Har man spørgsmål til ovenstående, er man altid velkommen til at kontakte SDU HR, Ansatte via fællespostkassen pers@sdu.dk.