Rammepolitik for meritering af videnskabeligt personale på SDU

SDU’s direktion vedtog 4. september en rammepolitik for meritering af videnskabeligt personale på Syddansk Universitet.

Den nye rammepolitik vil fremme Syddansk Universitetets mål om at rekruttere og investere i talentfulde og inspirerede videnskabelige medarbejdere og har fokus på, hvordan SDU’s videnskabelige personale styrkes, så de og universitetet kan konkurrere internationalt.

Det sker ved at tydeliggøre SDU’s tilgang til meritering af videnskabelige medarbejdere og skabe transparente og meningsfulde kriterier for avancement på SDU’s institutter.

Den nye rammepolitik bygger bro mellem SDU’s strategi og institutternes politik for avancement af videnskabeligt personale og er udformet for at guide og styrke lokale initiativer på området.

Rammepolitikkens principper

Den nye rammepolitik for meritering har følgende principper:

Tilgang

- Alle institutter på SDU skal udarbejde og gøre brug af skriftlige kriterier for avancement og meritering af videnskabelige medarbejdere. Kriterierne skal gælde for alle videnskabelige medarbejdere, som er ansat i hovedstillinger (adjunkter, lektorer og professorer).

- Kriterierne skal understøtte de enkelte forskningsmiljøers interesser og traditioner.

- Kriterierne skal være konsekvente og holdbare, så de kan bruges i forbindelse med karriereplanlægning.

- Enkelhed og gennemsigtighed er vigtigt: Kriterierne må hverken være unødigt snævre i omfang eller overdrevent detaljerede og indviklede. Kriterierne skal være lette at tilgå og forstå for videnskabelige medarbejdere både på og uden for SDU.

- Kriterierne skal bygge på omfattende input fra det videnskabelige medarbejdere.

- Kriterierne skal muliggøre en holistisk tilgang til akademisk avancement.

Indhold

- Forskningsbaseret viden er grundlæggende for videnskabelig meritering og danner grundlaget for SDU’s faglige evaluering.

- Forskningsbaseret viden handler i bund og grund om evnen til at mestre et forskningsfelt så fuldstændigt, at det vinder respekt fra internationale kolleger, evnen til troværdigt at udfordre vigtige spørgsmål og udvide forskningsfeltet samt evnen til at bidrage til løsninger på samfundets udfordringer. Avancement på tværs af ansættelsesniveauer og karrierevedligeholdelse på de forskellige niveauer inden for fastansættelser skal afspejle en progression i denne viden.

- Karriereudvikling skal indebære en højt udviklet evne til at gennemføre forskningsbaseret undervisning på højeste internationale niveau samt evnen til kritisk at gennemgå og skabe nye former for undervisnings- og læringsaktiviteter

- Karriereudvikling skal indebære en højt udviklet evne til at formidle viden til samfundet, påvirke samfundsmæssige forandringer, fremme videnskabeligt samarbejde og udvikle fællesskaber, entreprenørskab og innovation. En mangfoldighed af sådanne bidrag bør beskrives, anerkendes og muliggøres.

- Karriereudvikling for seniorforskere, især professorer, skal demonstrere evnen til at opbygge og lede forskningskollektiver.

- Karriereudviklingen skal omfatte medlemskab samt ledelse af akademiske og samfundsmæssige tjenester, såsom studienævn eller kollegiale organer og råd.

- Meriteringskriterierne bør primært fokusere på originaliteten af og bidraget fra videnskabelige aktiviteter, hvor evalueringerne primært er baseret på kvalitative vurderinger og fagfællebedømmelser. Kvantitative indikatorer bør kun anvendes, hvor det er relevant.

- Meriteringskriterierne bør tilskynde videnskabelige medarbejdere til at træffe dristige beslutninger og handle derpå. Kriterierne bør derfor også støtte uregelmæssige og bemærkelsesværdige forskningsbidrag, ligesom de bør understøtte og fastholde en risikovillig og innovativ kultur.

Den videre proces

Arbejdet med at implementere den nye rammepolitik går nu i gang på SDU’s institutter, og meritering vil blive et fast punkt på dagsordenen for de løbende møder mellem rektoratet, fakultetsledelser og institutledere.

Den nye rammepolitik for meritering af videnskabeligt personale er en del af SDU’s arbejde med CoARA-handleplanen, som direktionen vedtog 21. august efter behandling i Universitetsrådet.

På SDU implementeres CoARA-principperne via fem parallelle projekter: HR Excellence, karriere og rekruttering, Gender Equality, Open Science og Societal impact. Du kan læse mere om arbejdet med CoARA-handleplanen i nyhederne:

Syddansk Universitet er nu officielt blevet tildelt EU’s HR Excellence in Research certificering 

SDU’s Open Science-politik er revideret – hvad betyder det for dig?