Statsborgere fra EU/EØS-lande skal ikke have en opholds- og arbejdstilladelse for at arbejde i Danmark.
Ved ophold på mere end 3 måneder, skal medarbejderen registrerer sig ved og søge om et EU-opholdsdokument og CPR-nummer.
Dette er nødvendigt, for at få skattekort, bankkonto og MitID.
Lifeindenmark.dk har lavet en checkliste, der giver et godt overblik over ansøgnings-og registreringsprocessen.
Statsborgere fra ikke EU-lande skal som udgangspunkt have en opholds- og arbejdstilladelse inden de kan påbegynde arbejdet på SDU.
Det er derfor vigtigt, at det i god tid inden ansættelse afklares om der skal søges om opholds- og arbejdstilladelse og at det sikres at der er afsat tid til denne proces.
Der gælder særlige regler for medarbejdere på SDU, der opretholder deres bopæl i udlandet men arbejder fysisk i Danmark.
Som grænsegænger vil der være nogle praktiske ting såsom sygesikring, social sikring, skatteforhold osv. der skal håndteres anderledes.
Husk derfor altid at informere ISO hvis en medarbejder bor i et andet land end Danmark under ansættelsen.
Find mere info på lifeindenmark.dk og pendlerinfo.dk.
Ved ansættelse af internationale medarbejdere er det vigtigt, at anmodning om ansættelse sker i god tid inden startdatoen.
Ikke-EU-borgere der skal søge opholds- og arbejdstilladelse, skal gerne have et ansættelsesbrev 1,5-2 måneder inden start, for at sikre, at der er tid til at søge relevante tilladelser.
Selvom der ikke skal søges opholds- og arbejdstilladese, er det vigtigt, at der afsættes tid til at den nye medarbejder kan finde et sted af bo i Danmark og har tid til at planlægge sin flytning - også for evt. medfølgende familie.
Vigtige overvejelser ved internationale rekrutteringer:
- Hvor skal medarbejderen arbejde?
i Danmark, fra hjemlandet eller fra et andet land?
- Skal der søges opholds- og arbejdstilladelse?
kan det nås i god tid inden ansættelsesstart?
- Hvor bliver medarbejderen social sikret og beskattet (hvis ikke vedkommende flytter til DK)?
hvad er medarbejderens bopælsland og arbejdsland?
har medarbejderen andre ansættelser?
er medarbejderen kvalificeret til forskerskat?
- Hvem betaler evt. udgifter til gebyr for ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse, flytteomkostninger, socialsikringsgebyr?
- Har medarbejderen familie der skal med?
Husk at informere SDU HR og ISO om hvilke aftaler der er lavet - inden ansættelsen!