Reglerne afhænger af medarbejderens/gæstens statsborgerskab, men også af formålet med opholdet i Danmark og varigheden heraf.
Det er afgørende, at situationen for den kommende medarbejder/gæst er klarlagt og håndteret inden ansættelsen på SDU begynder.
Læs mere om de konkrete regler baseret på statsborgerskab på ISO's hjemmeside.
NB. Det er vigtigt at være opmærksom på et evt. behov for en separat arbejdstilladelse, hvis en international medarbejder (Ikke-EU/EØS-borger) tilbydes bibeskæftigelse på SDU. Det gælder både, hvis medarbejderen har hovedbeskæftigelse hos en anden virksomhed, men også hvis hovedbeskæftigelsen er på SDU.