Få hjælp til
-
Rekruttering
Få råd til, hvordan du skriver bredere jobopslag og tips til en mere bias-bevidst proces i bl.a. bedømmelses- og ansættelsesudvalg
![]()
-
Beslutningsprocesser
Se bl.a., hvordan et process-tjek, biasblockers og andre teknikker kan hjælpe dig til at skabe mere transparente beslutningsprocesser
![]()
-
Arbejds- og mødekultur
Læs mere om, hvordan du bl.a. kan skabe mere inkluderende mødekulturer og bedre ledelse af mangfoldige arbejdsmiljøer
![]()
-
Uønsket og krænkende adfærd
Øg din forståelse for problemet og få konkrete redskaber til forebyggelse og håndtering af sexisme og andet uønsket adfærd
![]()
SDU's ligestillingsindsatser er for alle. Som ansat kan du derfor både bidrage til og benytte dig af arbejdet. Du kan fx tilslutte dig din lokale enheds eller ligestillingsudvalgs arbejde med Gender Equality Plans. Eller, hvad med at udforske SDU's Gender Statistics?
Helt konkret tilbydes du også råd og vejledning til, hvordan du kan indarbejde en øget bias-bevidsthed i fx dine møder, arbejds- og rekrutteringsprocesser. Arbejdet med et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljøer indebærer også gode greb og politikker for håndtering af uønsket adfærd, og også dette kan du få hjælp og vejledning til - både at forebygge og håndtere.
Udforsk desuden ligestillingsdata om SDU's medarbejdere, bliv klogere på hvem der sidder i SDU's International Gender Advisory Board, se hvem der arbejder i SDU's Gender Equality Team og find dit lokale ligestillingsudvalg.