HR-service ændrer organiseringen

Arbejdet med HR på SDU har til formål at understøtte SDU’s retning gennem en leverance af stærke HRydelser. HR-ydelserne skal være organiseret tydeligt i en struktur, som orienterer sig ud mod SDU, så det 
er nemt for organisationen at få os i tale og blive hjulpet. 
HR-service sætter derfor en proces i gang, som skal lede frem til, at vi går i luften med en forenklet organisation den 1.2.2022. Vi vil bestå af færre afdelinger med hvert sit tydelige ansvarsområde og vi vil skifte 
navn til SDU HR. 

SDU HR pr. 1.2.2022

SDU HR kommer til at bestå af fire afdelinger og to stabsfunktioner

• Ansatte har ansvaret for ansættelsesmæssige forhold på SDU for alle ansatte, både danske og internationale

• Løn har ansvaret for udbetaling af løn, feriepenge, sikring af data relateret til løn, indhentning af refusioner
  mv.

• Arbejdsmiljø og HR Udvikling har ansvaret for udvikling af medarbejdere og ledere, kursusafvikling for 
  medarbejdere samt arbejdsmiljø på SDU 

• HR Digital har uændret ansvarsområde og fokuserer digitale aspekter af HR-opgaverne, dvs. systemansvar, 
  datahåndtering og ansvar for HR-relaterede systemer som f.eks. HCM, Acadre, Lønforhandlingssystemet, 
  mv. Bjarne Nielsen er fortsat leder.

• HR Stab har ansvaret for strategisk HR, tværgående opgaver, sekretariatsfunktion, økonomi og indkøb mv.

• GET (Gender Equality Team) har uændret ansvarsområde og arbejder med diversitet, ligestilling og inklusion såvel internt på SDU som ud mod det øvrige samfund. Eva Sophia Myers leder fortsat GET.

Vi slår fire af de seks lederstillinger op, fordi der er væsentlige ændringer i ansvarsområderne sammenlignet med de nuværende stillinger. Stillingerne slås op i december. 
Der er ikke planlagt afskedigelser i forbindelse med omstruktureringen af HR-service.

Lisbeth Møller
HR-chef
10. december 2021