Nyheder fra HR

Særlige feriedage varslet som restferie

Særlige feriedage optjent i 2023, skal være afholdt senest 30. april 2025!

APV- og Trivselsmåling 2024 på SDU

I oktober har vi gennemført APV- og Trivselsmåling på SDU, og nu har vi resultaterne, som giver os indblik i arbejdsmiljøet og trivslen på universitetet.

Gør brug af SDU’s tilbud til ordblinde medarbejdere

Læs om SDU's tilbud om støtte og ressourcer til at forbedre læse- og skrivefærdigheder, og tilmeld dig vores infomøde den 16. december 2024.

SDU er nu certificeret til SIRIs fast track-ordning

SDU er blevet certificeret til at søge opholds- og arbejdstilladelser for ikke-EU-borgere efter fast track-ordningen hos Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). Ordningen omfatter ansatte forskere, TAP’er og gæsteforskere.

Reguleringsprocent og lønoversigt

Forventet offentliggørelse af reguleringsprocent og lønoversigt vil ske ultimo januar 2025.

SDU’s APV- og Trivselsmåling 2024 nærmer sig

APV står for arbejdspladsvurdering, og hvem er bedre til at vurdere arbejdsmiljøet end medarbejderne?

Alle ansatte skal have en SDU-arbejdsmail

For at sikre adgang til nødvendige systemer og korrekt tidsregistrering, skal alle ansatte ved SDU, inklusive studentermedhjælpere, have en SDU-arbejdsmail.

Ferieønsker

Vi skal nu have planlagt og varslet ferien for ferieåret 2024/2025, hvor ferien skal holdes i perioden 1. september 2024 til 31. december 2025 (ferieafholdelsesperioden).

Udbetaling af særlig feriegodtgørelse med lønnen for august

Særlig feriegodtgørelse i staten ydes ud over sædvanlig løn under afholdelse af ferie.

Særlig feriegodtgørelse får ny procentsats

Kompensation af store bededag konverteres til særlig feriegodtgørelse.

Vejledning til regulering af fleks på store bededag

Her er en lille vejledning ift. tilpasning af fleks på store bededag. Hvis du allerede selv har forsøgt at korrigere din fleks ift. store bededag, bedes du venligst efterprøve ift. nedenstående instruks. Hvis du får brug for hjælp bedes du kontakte den fraværsansvarlige i din enhed.

Nye regler om registrering af arbejdstid er på vej til SDU

Med EU’s nye arbejdstidsdirektiv pålægges alle offentlige og private arbejdsgivere i Danmark at registrere medarbejderes arbejdstid. Formålet er at sikre medarbejderes rettigheder, sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Loven træder i kraft 1. juli i år, og på tværs af universiteterne arbejdes der lige nu på, at finde de mest pragmatiske og brugervenlige løsninger.

Ny lokalaftale om arbejdsmiljøarbejdet på SDU

SDU har fået nye rammer for, hvordan arbejdsmiljøarbejdet organiseres. Nu skal rammerne udfoldes i praksis - i juni er der valg til arbejdsmiljøorganisationen.

Lønforbedringer i forbindelse med OK24

I midten af april blev de statslige overenskomstresultater (OK24) endeligt vedtaget.

Væsentlige ændringer ifm. TAP-rekruttering

Der er kommet væsentlige ændringer ifm. TAP-rekruttering efter 1. december 2023.

Resultat af årsafslutning 2023

Årsafslutning 2023 er veloverstået.

Varsling af særlige feriedage

Varsling og planlægning af særlige feriedage finder sted i de kommende uger.

Ordblindeundervisning for SDU's medarbejdere

Er du ordblind, eller har du mistanke om ordblindhed? Styrk dine skriftlige færdigheder og lær om læse- og skriveteknologi på vores nye SDU-tilrettede kursus for ordblinde.

Intelligent Motion

Kom stærkt ind i 2024 med lette øvelser, du selv kan lave på kontoret eller foran computeren.

Konsulentbistand fra SDU HR, Arbejdsmiljø og Udvikling bliver betalingsfrit

Fra 1. januar 2024 kan ledere og enheder på SDU rekvirere konsulentbistand fra SDU HR, Arbejdsmiljø og Udvikling uden betaling. De nye rammer for konsulentbistand er indført for at reducere universitetets administration.

Ny Lønchef i SDU HR

SDU HR har valgt Maria Flindt som ny lønchef i SDU HR

Ny Chef for HR Digital i SDU HR

SDU HR har valgt Morten Lehm som ny Chef for HR Digital.

Nyt om seniorbonus!

Den 1. januar 2024 træder et nyt cirkulære om seniorbonus i kraft.

SDU tester ny digital understøttelse af VIP/DVIP-rekruttering

SDU får ny digital understøttelse af VIP/DVIP-rekrutteringer pr. 1. december 2023. Med overgangen til ORC for VIP/DVIP med opslag bliver HR-systemlandskabet på SDU forenklet. Alle der skal arbejde med systemet får tilbud om grundig introduktion, men først skal den nye systemunderstøttelse testes og der skal høstes erfaringer via brugerinddragelse fra alle fakulteter.

Postkasser vedr. D-VIP og D-TAP

Ændring i procedure omkring postkasser.

Forenkling af tenure track processer

Tenure track udvalget skal fremover ikke involveres i SDU’s tenure track program.

Nye regler om ansættelsesbeviser

Den 1. juli 2023 træder en ny lov om ansættelsesbeviser i kraft. Loven beror på et EU-direktiv.

Projekt om ny digital understøttelse af VIP/DVIP-rekruttering på SDU

Nyt projekt forenkler HR-systemlandskabet på SDU.

Inspiration til udviklingssamtaler

Er du leder med personaleansvar, så brug SDU’s Ledernetværk: Hør hvad dine lederkolleger gør, vend muligheder og udfordringer og bliv klædt på til at afholde gode udviklingssamtaler.

Udbetaling af særlig feriegodtgørelse

1. udbetaling af særlig feriegodtgørelse i 2023

Lønforhandlinger skubbes

Lønforhandlinger skubbes pga. afværgefasen.

Varsling af særlige feriedage

Varsling og planlægning af særlige feriedage finder sted i de kommende uger.

Ferieønsker

Vi skal nu have planlagt og varslet ferien for ferieåret 2022/2023, hvor ferien skal holdes i perioden 1. september 2022 til 31. december 2023 (ferieafholdelsesperioden).

Udbetaling af særlig feriegodtgørelse

2. udbetaling af særlig feriegodtgørelse i 2022

Revideret flekstidsordning for Fællesadministrationen

En revideret flekstidsordning for Fællesadministrationen træder i kraft den 1. september 2022. Fællesadministrationens samarbejdsudvalg (ASU) har revideret flekstidsordningen efter et grundigt forarbejde i en arbejdsgruppe under ASU.

Nu kan du læse om de nye barselsregler på SDUnet

Den 1. juli 2022 blev der vedtaget nye barselsregler, som gælder for forældre til børn der er født den 2. august 2022 eller senere. Reglerne indebærer en ny fordeling af barslen forældrene imellem.

Det er nu slut med at spørge til jobansøgeres alder

Den 28. marts 2022 blev der vedtaget en lov, der forbyder arbejdsgivere at spørge en jobansøger om alder. Med loven er det altså slået fast, at der ikke må ske forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, ved at screene jobsøgere på baggrund af deres alder.

SDUs personalepsykolog holder ferielukket

SDUs personalepsykolog holder ferielukket i 3 uger

Udbetaling af særlig feriegodtgørelse

Ændring af udbetaling af særlig feriegodtgørelse fra 2022

Seniorbonus

Seniorbonus til månedslønnede, der fylder mindst 62 år i 2022

Arrangement i SDU´s Ledernetværk 2. juni 2022

Der er planlagt et nyt og spændende arrangement i SDU´s ledernetværk

Varsling af særlige feriedage

Planlægning og varsling af de op til 5 særlige feriedage for ferieåret 2022/2023 (1. maj 2022 – 30. april 2023) finder sted i de kommende uger. Du vil få nærmere besked om hvordan man indgiver ønsker til placering af de særlige feriedage.

Sundt og sikkert arbejdsmiljø på SDU

SDU HR vil i den kommende periode gå i dialog om hvordan den fremadrettede understøttelse af arbejdsmiljøopgaven og -arbejdet på SDU skal være.

Frister for aflevering af bilag til Ansatte og Løn i 2022

I forbindelse med årsafslutningen 2021 indførte SDU HR frister for aflevering af materiale til hhv. Ansatte (tidl. Personalekontoret) og Løn. Det er oplevelsen i SDU HR, at det har fungeret godt med denne forventningsafstemning - både ift. hvornår materiale skal være afleveret, og også hvornår løn / honorar kommer til udbetaling. Vi har derfor besluttet at videreføre afleveringsfrister i 2022. Fristoversigten fremgår af Løn-siderne på SDUnet.

SDU HR ’go live’ 1. februar 2022

Omverdenen og ønsker til HR ændrer sig hele tiden. Vi får stadigt større og mere differentierede krav til, hvordan vi skal arbejde med HR-emner via f.eks. øget digitalisering og internationalisering, øget fokus på ligestilling, og ændret tilgang til og rammer for rekruttering, karriereveje samt god ledelse på SDU

HR-service ændrer organiseringen

Omverdenen og ønsker til HR ændrer sig hele tiden. Vi får stadigt større og mere differentierede krav til, hvordan vi skal arbejde med HR-emner via f.eks. øget digitalisering og internationalisering, øget fokus på ligestilling, og ændret tilgang til og rammer for rekruttering, karriereveje samt god ledelse på SDU

Nye blanketter til time- og honorarudbetalinger

SDU's Ledernetværk

SDU's Ledernetværk er for ledere med personaleansvar. Netværket er et forum til faglig sparring og drøftelse af udviklingsmuligheder og problemstillinger tilknyttet ledelse