Reglerne om seniorbonus har til formål at understøtte et godt seniorarbejdsliv.
Reglerne om seniorbonus er reguleret i cirkulære af 16. december 2024.
Hvem har ret til seniorbonus?
Månedslønnede ansatte har fra og med 1. januar i det kalenderår, hvori de fylder 62 år, ret til en seniorbonus. Hvis man tiltræder ansættelse i løbet af kalenderåret, får man udbetalt seniorbonus med virkning fra ansættelsestidspunktet.
Seniorbonussen udgør 0,8 % af den ansattes faste månedsløn og udbetales månedligt sammen med den faste løn. Timelønnede ansatte er ikke omfattet af reglerne.
Ret til seniorbonus gælder ved siden af de seniorordninger, der er nævnt i aftalen om seniorordninger.
Der indbetales pensionsbidrag af seniorbonussen.
Ansættelsesmyndigheden kan – efter anmodning fra den ansatte – indbetale et ekstraordinært pensionsbidrag til den pensionsordning, den ansatte er omfattet af.
Mulighed for selvbetalte seniorbonusdage
Der er mulighed for at afholde 2 selvbetalte seniorbonusdage. Dagene skal afvikles som hele dage. Tidligere var det muligt at konvertere bonussen på 0,8 til seniorbonusdage, dette er ikke længere muligt.
Ansatte, der fylder 62 år i perioden fra den 1. januar til den 30. juni, har ret til at afholde 2 seniordage med lønfradrag i det kalenderår, hvori den ansatte fylder 62 år.
Ansatte, der fylder 62 år i perioden fra den 1. juli til den 31. december, har ret til at afholde 1 seniordag med lønfradrag i det kalenderår, hvori den ansatte fylder 62 år.
Afvikling af selvbetalte seniorbonusdage
Den ansatte skal i så god tid som muligt tage fat i sin leder, hvis der ønskes selvbetalte seniorbonusdage. Den ansatte registrerer selv de aftalte seniorbonusdage i HCM.
Ikke-afholdte seniorbonusdage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre andet er aftalt med nærmeste leder.
Spørgsmål til reglerne kan rettes til SDU HR Ansatte