SDU HR arbejder for alle fakulteter, institutter, centre og administrative områder. SDU HR er SDU’s centrale HR-funktion, der effektivt, professionelt og i samarbejde med ledere, decentrale HR-medarbejdere, og tillidsrepræsentanter / arbejdsmiljørepræsentanter understøtter SDU’s kerneopgaver ved at:
- levere sikker HR-drift, herunder sikre, at sagsbehandling / beslutninger er i overensstemmelse med gældende regler (legalitetskontrol)
- understøtte SDU som international arbejdsplads
- digitalisere HR- og lønprocesser
- understøtte udvikling af SDU’s organisation, herunder ledelses- og organisationsudvikling
- understøtte SDU’s arbejde med ligestilling og inklusion
- udvikle og tilbyde relevant kompetenceudvikling for ledere og medarbejdere
- koordinere og lede arbejdsmiljøarbejdet.
SDU HR betjener en række udvalg og arbejdsgrupper, herunder:
- Hovedarbejdsmiljøudvalget (HoAMU)
- Udvalg for Karriere- og Kompetenceudvikling på SDU
- Underudvalg for kompetenceudvikling af TAP (KKT)
- Underudvalg for kompetenceudvikling af VIP (KKV)
- Valgudvalget (SDU's kollegiale organer)
- Elevuddannelsesudvalget
SDU HR er også repræsenteret i SDU’s whistleblowerteam