Engagement bliver skabt i fællesskab af mennesker, og fremmes gennem dialog med mulighed for at lytte, argumentere og finde fælles løsninger, står der i SDU’s Ledelseskompas. Medarbejdernes og studerendes engagement i opgaven er en vigtig drivkraft for at opnå ambitioner og mål, og at arbejde med engagement handler om medinddragelse og medbestemmelse. Ledelsesarbejdet består i at involvere og motivere medarbejdere og demonstrere modet, viljen og evnen til en anerkendende og konstruktiv kritisk tilgang til samarbejde, der også omfavner det vanskelige.
Portalen her er for medarbejder- og studenterrepræsentanter samt ledere, medarbejdere og studerende i øvrigt. Her finder du information om rammer. Fora og anledninger for medbestemmelse og medinddragelse på SDU, og du kan finde inspiration til at styrke medbestemmelse og medinddragelse i praksis.
Information, rammer og inspiration til medbestemmelse og medinddragelse
-
Rammer for medbestemmelse og medinddragelse
Læs om rammerne for medbestemmelse og medinddragelse i Universitetsloven og på SDU
-
Understøttelse til medarbejder- og studenterrepræsentanter samt ledere
Kurser, workshops og muligheder for at rekvirere konsulentbistand til arbejdet med medbestemmelse og medinddragelse
-
Baggrund og proces på SDU
Læs nærmere om baggrunden og processen for medbestemmelse og medinddragelse på SDU
-
Anledninger for medbestemmelse og medinddragelse
Medbestemmelse og medinddragelse skal sikre et synligt aftryk på væsentlige beslutninger
-
Fora for medbestemmelse og medinddragelse
Medbestemmelse og medinddragelse sker i de kollegiale organer, samarbejdsorganisationen og arbejdsmiljøorganisationen – og i det daglige samarbejde mellem ledere, medarbejdere og studerende