Sammensætning af ansættelsesudvalget
Dekanen/institutlederen sammensætter et ansættelsesudvalg, der er dedikeret til den enkelte opslåede videnskabelige stilling. Helst er nogle af ansættelsesudvalgets allerede med i dialogen om den ledige stillings opslag. Udvalgets medlemmer deltager også i eventuelle ansættelsessamtalerne. Det er dekanen/institutlederen, der er formand for ansættelsesudvalget, ligesom det er dekanen/institutlederen, der træffer den endelige afgørelse om, hvem der skal ansættes i den ledige stilling.
Udover dekanen/institutlederen er studielederen (eller en anden medarbejder med tilsvarende undervisningsfaglig indsigt) en fast del af ansættelsesudvalget. Derudover kan udvalget sammensættes ud fra nedenstående overvejelser om repræsentation:
- Repræsentation af både yngre og senior VIP- og evt. TAP-ansatte
- Repræsentation af diversitet, herunder køn og danske/internationale ansatte
- Repræsentation af ansatte med viden om stillingens forsknings-, undervisnings- og administrative opgaver
- Repræsentation fra andre institutter/fakulteter eller andre partnere hvis der i stillingen er (behov for) meget samarbejde
Et bredt ansættelsesudvalg skal være med til at sikre, at alle prioriterede kompetencer fra stillingsopslaget bliver vendt i en kvalificeret dialog med ansøgeren. Samtidig vil et bredt ansættelsesudvalg bidrage til, at flere fra instituttet engagerer sig i den nye stilling og den nye medarbejder. Endelig giver det ansøgeren et godt billede af instituttets diversitet og interesse i den nye medarbejder.
Når ansættelsesudvalget nedsættes, bør det vurderes, om de pågældende repræsentanter reelt har mulighed for at være til stede under de forberedende møder og under samtaler. Det er hensigtsmæssigt, at alle ansøgere møder det samme ansættelsesudvalg da det øger sandsynligheden for en ensartet behandling af ansøgerne.
Næste trin:
Forrige trin: