Ansættelse

Ledige stillinger i staten skal som hovedregel slås op, så de er offentligt tilgængelige.

Ansættelsesbekendtgørelsen fastlægger de overordnede rammer for ansættelse af medarbejdere i stillinger omfattet af stillingsstrukturen for videnskabeligt personale ved universiteter. Alle stillinger omfattet af stillingsstrukturen skal som hovedregel opslås.

Der gælder følgende undtagelser fra opslagskravet:

• tidsbegrænset ansættelse/genansættelse under 1 (2) år jf. § 9 i ansættelsesbekendtgørelsen
• ansættelse efter § 7 (søgekomité/kaldelse)
• ansættelse for eksterne navngivne midler jf. § 8

Stillinger på professor- og lektorniveau skal opslås internationalt, medmindre særlige forhold af faglig karakter gør sig gældende jf. § 3.

På SDU er der for at styrke internationalisering og diversitet krav om mindst 3 kvalificerede ansøgere til videnskabelige stillinger. Se mere om ansøgerkrav og undtagelser her.

Ifølge § 5 stk. 2 i lov om tidsbegrænset ansættelse kan en stilling for en tidsbegrænset ansat medarbejder, der er beskæftiget med undervisnings- og forskningsvirksomhed, højst forlænges 2 gange.

Formålet med lov om tidsbegrænset ansættelse er bl.a. at fastsætte rammer, der skal forhindre ”misbrug” i forbindelse med flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold.

Ifølge lov om ansættelsesbeviser skal universitetet give lønmodtageren oplysninger om en række i loven angivne forhold, hvilket sker i form af et ansættelsesbevis.

Oplysningspligten gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 3 timer.

SDU har en frist på 7 kalenderdage til at udarbejde ansættelsesbevis efter ansættelsen er påbegyndt.

Finansministeriet har med en række AC-organisationer indgået overenskomst for akademikere i staten. Løn og ansættelsesvilkår reguleres af overenskomst for Akademikere i Staten.  

For nærmere oplysninger henvises til de enkelte fakulteters/ph.d. skolers hjemmesider.