Find
Bibliotek
Genveje
Ledige stillinger i staten skal som hovedregel slås op, så de er offentligt tilgængelige.
Ansættelsesbekendtgørelsen fastlægger de overordnede rammer for ansættelse af medarbejdere i stillinger omfattet af stillingsstrukturen for videnskabeligt personale ved universiteter. Alle stillinger omfattet af stillingsstrukturen skal som hovedregel opslås.
Der gælder følgende undtagelser fra opslagskravet:
Stillinger på professor- og lektorniveau skal opslås internationalt, medmindre særlige forhold af faglig karakter gør sig gældende jf. § 3.
På SDU er der for at styrke internationalisering og diversitet krav om mindst 3 kvalificerede ansøgere til videnskabelige stillinger. Se mere om ansøgerkrav og undtagelser her.
Ifølge § 5 stk. 2 i lov om tidsbegrænset ansættelse kan en stilling for en tidsbegrænset ansat medarbejder, der er beskæftiget med undervisnings- og forskningsvirksomhed, højst forlænges 2 gange.
Formålet med lov om tidsbegrænset ansættelse er bl.a. at fastsætte rammer, der skal forhindre ”misbrug” i forbindelse med flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold.
Ifølge lov om ansættelsesbeviser skal universitetet give lønmodtageren oplysninger om en række i loven angivne forhold, hvilket sker i form af et ansættelsesbevis.
Oplysningspligten gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 3 timer.
SDU har en frist på 7 kalenderdage til at udarbejde ansættelsesbevis efter ansættelsen er påbegyndt.
Når den ønskede kandidat er fundet og blevet tilbudt stillingen, forhandles løn og ansættelsesvilkår og der udarbejdes et ansættelsesbevis.
Finansministeriet har med en række AC-organisationer indgået overenskomst for akademikere i staten. Løn og ansættelsesvilkår reguleres af overenskomst for Akademikere i Staten.
Sidst opdateret: 15.05.2025