Skip to main content
HR

Søg

English
Menu

Screening af ansøgere

Krav, screening og vurdering

I den første screening og udvælgelse af hvilke ansøgere, man ønsker til samtale, er formålet at sammenholde samtlige kandidaters kompetencer med de krav og forventninger, som blev formuleret, da stillings- og kompetenceprofilen blev afdækket og stillingsopslaget udarbejdet.

Vi anbefaler jer at lave en liste, hvor der skelnes mellem de ufravigelige krav (need to have) og de krav, der er ønsker (nice to have). Listen kan bruges som en checkliste til hver enkelt kandidat, når der screenes for informationer i kandidaternes CV, ansøgning og eventuelle bilag, og være med til at fremme, at alle ansøgere bedømmes på et transparent og ens grundlag.

Eksemplet på en chekliste til screening i værktøjskassen til højre kan tilpasses jeres konkrete stilling.

Screening af kandidaten

Når checklisten udarbejdes til at screene kandidater, kan følgende overvejes:

    •  Er der krav til en bestemt uddannelse / certificering?
    •  Kan en kandidat have tilegnet sig tilstrækkelig viden gennem erfaring i stedet for uddannelse?

     

    • Hvilke opgaver skal kandidaten have beskæftiget sig med igennem sin karriere?
    • Kan kandidaten have tilegnet sig denne erfaring gennem andre beslægtede opgaver?
    • Hvilket fagområde skal kandidaten have erfaring fra?
    • Kan kandidaten have tilegnet sig denne erfaring gennem andre beslægtede fagområder?

     

    • Er der krav til, at kandidaten skal være vant til at arbejde med en bestemt proces eller metode?
    • Er der krav til bestemte IT-kompetencer?
    • Er der krav til sproglige kompetencer?

     

    • Hvilke personlige kompetencer skal kandidaten have?
    • Hvilken kultur skal kandidaten passe ind i?

     

Næste trin:

4: Samtale og udvælgelse

Forrige trin:

2: Annoncering og søgning

 

På europæisk plan opfordrer ERC (The European Research Council) alle bedømmere til at se denne korte film, udviklet af CERCA (the Catalan Research Centres Institute). Filmen er relevant for alle som vurderer kandidater i rekrutteringsprocesser, herunder ansættelsesudvalg. Den har til formål at tydeliggøre bias i rekrutteringsprocesser, som kan forstyrre en reel bedømmelse af kandidater.

Redskaber

SDU HCM

Find SDU's rekrutteringssystem her

HCM - Human Capital Management

Sidst opdateret: 29.11.2023