I den første screening og udvælgelse af hvilke ansøgere, man ønsker til samtale, er formålet at sammenholde samtlige kandidaters kompetencer med de krav og forventninger, som blev formuleret, da stillings- og kompetenceprofilen blev afdækket og stillingsopslaget udarbejdet.
Vi anbefaler jer at lave en liste, hvor der skelnes mellem de ufravigelige krav (need to have) og de krav, der er ønsker (nice to have). Listen kan bruges som en checkliste til hver enkelt kandidat, når der screenes for informationer i kandidaternes CV, ansøgning og eventuelle bilag, og være med til at fremme, at alle ansøgere bedømmes på et transparent og ens grundlag.
Eksemplet på en chekliste til screening i værktøjskassen til højre kan tilpasses jeres konkrete stilling.
Screening af kandidaten
Når checklisten udarbejdes til at screene kandidater, kan følgende overvejes:
Næste trin:
Forrige trin: