Det digitale kompetencehjul

Kompetencehjulet  er et konkret værktøj til at skabe refleksion og vurdering af digitale kompetencer hos både medarbejdere og ledere.

Det digitale kompetencehjul sætter fokus på praksisnære og anvendelige digitale kompetencer.
Det fungerer som et redskab til at starte dialog og til at vurdere teamets digitale færdigheder. Formålet er ikke, at alle medarbejdere eller ledere skal mestre samtlige områder i hjulet – men at skabe fælles forståelse for, hvad digitale kompetencer også indebærer, ud over blot at kunne bruge teknologien.

Kompetencehjulet rummer fire dimensioner, som hver især dækker tre underområder. Det er designet som et generisk værktøj, der kan favne digitale kompetencer på tværs af alle medarbejdergrupper. Det betyder, at nogle dele vil være særligt relevante for bestemte roller, mens andre kun behøver at kunne anvende dem på et mere grundlæggende niveau.