Det siger deltagerne om Ordblindeundervisning på SDU

I december havde vi i SDU Medarbejderkurser fornøjelsen af at besøge det første hold på ordblindeundervisning. Karna Kühnell Gautier, Chef for SDU HR Arbejdsmiljø og Udvikling, deltog i besøget og delte sine tanker om vigtigheden af tilbud til medarbejdere med læse- og skrivevanskeligheder.

"Ligestilling og inklusion handler også om ligestilling for medarbejdere med funktionsnedsættelser. Vi skal prøve at sikre, at alle har gode forudsætninger for at trives i deres arbejde. Desværre tror jeg stadig fx ordblindhed kan være svært at tale åbent om", sagde Karna og fortsatte med at spørge deltagerne, hvad der havde fået dem til at tilmelde sig Ordblindeundervisning på SDU, og hvad de har fået ud af at deltage på kurset.

Der var enighed blandt deltagerne om, at en afgørende faktor for deres deltagelse var, at kurset blev afholdt i arbejdstiden. Det gjorde det muligt for dem at prioritere deres udvikling uden at skulle bekymre sig om at finde tid uden for deres travle arbejdsdage.

”Når man er ordblind, er man tit presset af, at opgaverne kan tage længere tid at udføre, og jeg har aldrig vidst, hvor meget min computer kan hjælpe mig med" udtalte Jesper Majbom Madsen, professor på Institut for Kultur- og Sprogvidenskaber, der er en af de første deltagere på Ordblindeundervisning på SDU.

En anden deltager tilføjede: "Initiativet kommer som kaldet. Jeg kan ting, som jeg ikke kunne før. Det er et fantastisk kursus, som jeg har været meget glad for."

”Kurset har åbnet op for en helt ny verden af ting, som er til for at hjælpe mig. Det ville jeg gerne have vidst for 10 år siden. Tiltaget har gjort en kæmpe forskel for mig; fx har det lettet min undervisningsforberedelse betydeligt”, delte Christian Lynæs, Ph.d.-studerende ved Institut for Psykologi.

”Det kræver en indsats fra deltageren at lære at bruge de her værktøjer og tricks, men på den lange bane sparer det én for tid og energi, så det er rigtig godt givet ud”, udtalte en anden deltager.

Den positive feedback understreger, hvor vigtigt det er at tilbyde ordblindeundervisning. Det er først og fremmest en investering i den enkelte medarbejders trivsel, men også i vores fælles arbejdsplads. Når medarbejdere får bedre kompetencer, bidrager det både til et bedre arbejdsmiljø og en højere kvalitet i arbejdet.

Besøget førte til en åben og ærlig snak mellem deltagerne, underviseren og HR, og deltageren Jesper fortalte: ”Det ligger meget dybt i mig at bekymre mig for om jeg, fx i en ansættelsessituation, kan blive valgt fra pga. ordblindhed. Det har heldigvis rykket sig med den tid vi lever i, hvor der er bedre plads til forskellighed”.

Ordblindeundervisning er et tilbud til ordblinde medarbejdere på SDU. Det er en mulighed for at styrke sine læse- og skrivefærdigheder, få adgang og kendskab til software, der kan hjælpe i hverdagen og øge arbejdsglæden.

Ordblindeundervisning tilbydes i øjeblikket kun på dansk, men vi vil oprette hold på engelsk, når der er mindst 4 ikke-dansktalende medarbejdere tilmeldt forløbet.

Læs mere om Ordblindeundervisning på SDU og tilmeld dig hold i 2025.
Tilmeld dig vores infomøde den 16. juni for at få mere at vide om Ordblindeundervisning på SDU.