SDU HR
Opsparing af frihed
Fra den 1. maj 2025 kan du opspare frihed med henblik på senere afholdelse. Der er ikke tale om ny frihed, men en ny mulighed for opsparing af allerede eksisterende frihed.
Hvad er nyt?
Du kan opspare frihed i form af ikke afholdte særlige feriedage og afspadsering i henhold til konkrete bestemmelser.
Du kan til enhver tid maksimalt have opsparet frihed svarende til 15 dage, heraf maksimalt 8 dages afspadsering optjent som over- og merarbejde. Du skal være opmærksom på, at der kan være særskilte lokalaftaler, der angiver andre afholdelsesaftaler i forbindelse med over- og merarbejde efter disse regler.
Den opsparede frihed kan afholdes i timer eller dage, og skal altid aftales med din nærmeste leder i et omfang, der er foreneligt med driften. Du kan afholde op til 8 dages opsparet frihed pr. kalenderår, og op til 2 dage i sammenhæng.
Den opsparede frihed afholdes med den løn og de eventuelle tillæg, der på afholdelsestidspunktet følger af de gældende regler for den pågældende type frihed som afholdes.
Opsparing af frihed træder ikke i stedet for muligheden for at overføre feriedage til næste ferieår. Denne mulighed har du fortsat. Opsparingen er tænkt mere langsigtet og vil typisk række længere ud end indeværende eller kommende ferieår.
Hvad skal du gøre som medarbejder?
Du kan opspare særlige feriedage optjent i ferieåret 2024 til senere afholdelse. Hvis du ønsker at opspare særlige feriedage, får du mulighed for dette i august. Du kan kun opspare særlige feriedage, der ikke er planlagte i HCM. Har du spørgsmål til opsparing af særlige feriedage, så kontakt din fraværsansvarlige på instituttet.
Eksempel: Ønsker du at opspare 3 af dine 5 særlige feriedage optjent i ferieåret 2024 (dem som du får til rådighed 1. maj 2025) skal du anmode om opsparing senest 1. september 2025 via anmodningsblanketten. De særlige feriedage, der herefter ligger på opsparingskontoen i HCM, skal anvendes efter gældende regler.
Her kan du læse mere om opsparing og afholdelse af opsparet frihed.