SDU HR
Nye regler om ansættelsesbeviser
Den 1. juli 2023 træder en ny lov om ansættelsesbeviser i kraft. Loven beror på et EU-direktiv.
De nye regler medfører, at alle medarbejdere skal have et ansættelsesbevis senest 7 dage efter ansættelsesforholdet er startet.
Før den 1. juli 2023 var det 30 dage. I lighed med den gældende lov om ansættelsesbeviser, kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse, hvis denne frist ikke overholdes.
De nye regler betyder også, at alle ansatte med mere end gennemsnitligt 3 timer om ugen i en ansættelsesperiode på 4 sammenhængende uger skal have et ansættelsesbevis.
Ændringerne medfører behov for ændringer i vores forretningsgange der sikrer, at kontrakter udstedes til de grupper, der har krav herpå samt at kontrakter udstedes rettidigt. Mere information følger.
Den nye lov indebærer også, at der er en række nye oplysninger, som SDU skal informere medarbejdere, der starter efter den 1. juli om.
SDU HR opdaterer ansættelsesbeviserne, så de lever op til kravene.
Følgende afsnit er opdateret/tilføjet i ansættelsesbeviserne:
- Ferie
- Omsorgsdage
- Seniorfridage, seniordage mv.
- Barsel
- Sygdom
- Barns 1. og 2. sygedag
- Kompetenceudvikling og uddannelse
- Bibeskæftigelse
- Social sikring