Nuværende Gender Equality aktivitet
- Fra annoncering til rekruttering og onboarding i et ligestillings- og diversitetsperspektiv
- Kortlægning af proces ved vurdering og udvælgelsen af kvalificerede ansøgere til videnskabelige stillinger
- Større diversitet i sammensætningen af udvalg, komitéer og øvrige prestigefyldte poster i bestyrelser, råd og arbejdsgruppe
- Gennemgang af løn og undervisning fordeling på køn i forskellige stillingskategorier
Evt. Tidligere afsluttede aktiviteter
-
Navn på kontaktperson vedr. GE
Institutleder Jens Troelsen
Nuværende Gender Equality Aktivitet
- Ongoing evaluation of statistics on female representation regarding employment in different academic positions, recruitment, teaching load and salaries
- Improvement of recruitment starting with optimized wording of job postings to improved representation of women in assessment committees at all levels
- Standardized interviews of female PhD students and PostDocs at start of employment and at contract end
Evt. tidligere afsluttede aktiviteter
Statistics for 2011 - 2020
Navn på kontaktperson vedr. GE
Ulrike Muscha Steckelings
Nuværende Gender Equality Aktivitet
- Møder (-struktur, -afholdelse og -kultur) i et ligestillingsperspektiv. Observation af møder ved GET, feedback fra observationer er afholdt. Udvikling af instituttets møder derudfra er i gangværende.
- Understøttelse af karriereprogression og – planlægning. Aktuelt arbejdes på karrierematrix for kompetencer og/eller aktiviteter) knyttet til forskellige stillingskategorier.
Evt. tidligere afsluttede aktiviteter
-
Navn på kontaktperson vedr. GE
Lektor Mette Elmose
Nuværende Gender Equality Aktivitet
- Mentorprogram for phd studerende, postdoc’s og adjunkter sept. 2022. I planlægningsfasen
- Workshops med ph.d.-studerende om trivsel og karriere. Igangværende.
- Hele rekrutteringsforløbet gennemarbejdes i forhold til transparens og bias på forløb, stillingsopslag og udvalg på alle niveauer. Igangværende.
Evt. Tidligere afsluttede aktiviteter
-
Navn på kontaktperson vedr. GE
Institutleder Rikke Leth-Larsen
Nuværende Gender Equality Aktivitet
Rekruttering, modtagelse og fastholdelse af internationale medarbejdere.
Evt. tidligere afsluttede aktiviteter
-
Navn på kontaktperson vedr. GE
Lektor Marianne Nygaard
Nuværende Gender Equality Aktivitet
- En oversigt over karrieremuligheder og forventninger til VIP-stillinger inddelt efter karrieretrin er nu udarbejdet og tilgængelig på instituttets hjemmeside
- Krænkende adfærd har været valgt som fokusområde for årene 2021-2024. Der har været afholdt temadag i foråret 2023 og været arbejdet med emnet i forskningsenhederne efterfølgende. En opfølgende dag planlægges afholdt i efteråret 2023 hvor nogle af forskningsenhederne præsenterer deres arbejde. Der har desuden været afholdt en særlig APV for ph.d.-studerende, som formentlig gentages i forbindelse med den kommende SDU APV
- Mentorprogram for bachelorstuderende er udarbejdet og igangsat
- Mentorprogram for kandidatstuderende på forskningssporet er udarbejdet og igangsat
Evt. tidligere afsluttede aktiviteter
- Afledt af KI og OUH’s forskningsstrategi – set på inkluderende stillingsopslag, mål om karriereindex mindre end 1,3, mål om større diversitet ift. faglig baggrund i forskningsenhederne
Navn på kontaktperson vedr. GE
Christina Møller Andreasen
og
Henrik Bjarke Vægter
Nuværende Gender Equality Aktivitet
På baggrund af vores afdækning af uønsket seksuel opmærksomhed (GEP 1) og diversitet og karriereveje, herunder veje ind på SIF (GEP 2) har vi nedsat en arbejdsgruppe med LiU repræsentanter, ledelse i form af chefgruppen, samt AMR,TR og HR, som er ved at udvikle personalepolitikker for de arbejdsområder lokalt på instituttet.
Det tværgående samarbejde skal sikre at initiativerne forankres og udbredes, hvor vi på sigt vil arbejde med intern kommunikation, konkret vejledning i rekrutteringsprocesser og karriereveje samt GE-fokus i fondsansøgninger.
Evt. tidligere afsluttede aktiviteter
Afslutning af GEP 1 og 2, som i udgangspunktet var:
- Afdækning af uønsket seksuel opmærksomhed igennem en spørgeskemaundersøgelse om forekomst og håndtering på instituttet samt opsamling ved institutmøde.
- Karriereveje på SIF. Gennemførelse af kvalitativ afdækning blandt en udsnit medarbejdere om deres rekruttering og karriereveje på SIF, oplevet mulighedsrum samt generel diversitet og personalesammensætning på instituttet.
Navn på kontaktperson vedr. GE
Akademisk medarbejder Josefine Ranfelt Andersen (repræsentant)
Tlf. +45 6550 7716
Videnskabelig assistent, Frederik Schou-Juul (suppleant)
Tlf. +45 6550 7747
Gender Equality Team
SDU har som det eneste danske universitet etableret et Gender Equality Team (GET), som understøtter en mangfoldig arbejdsplads med et innovativt og kreativt forskningsmiljø og et inkluderende arbejdsmiljø.
GET vil bistå med at udvikle og implementere ligestillingstiltag og implementere Gender Equality Plans på alle fem fakulteter. Tiltagene skal sikre, at SDU i stadigt større omfang rekrutterer og fastholder en mangfoldighed af talenter.
Arbejdet med Gender Equality Plans
Som en del af arbejdet med Gender Equality Plans afholdes hvert andet år et critical friend møde, hvor institutterne præsenterer status for deres arbejde med diversitet og ligestilling for hinanden. På mødet deltager dekan, institutledere, repræsentanter fra SUND Ligestillingsudvalg, repræsentant fra GET og en critical friend fra et andet fakultet.
Se præsentationer fra det seneste møde: Critical Friends Meeting 2022 (PDF)