DA / EN

Medarbejderudviklingssamtale (MUS)

Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en årligt tilbagevendende samtale mellem dig og din leder.

MUS tager udgangspunkt i din hverdag og giver dig og din leder mulighed for en dybere dialog og forventningsafstemning om mål, opgaver, trivsel, samarbejdsrelationer, faglig og personlig udvikling.

Find inspiration og vejledning til din MUS her.


MUS på Det Naturvidenskabelige Fakultet

I tillæg til at bruge SDU HR’s samtaledesigner kan den enkelte MUS-afholder på Det Naturvidenskabelige Fakultet vælge at benytte fakultetets MUS-skema fra 2020. Ligesom SDU HR’s samtaledesigner er dette MUS-skema kendetegnet ved at MUS tilrettelægges formålsorienteret og specifikt til den enkelte medarbejder.

Ved brug af dette skema aftaler lederen og den enkelte medarbejder inden samtalen de formål der skal være omdrejningspunkt for MUS, og dermed den specifikke forberedelse.

 
Formål Forberedelse
Visioner og mål
  • Kortsigtede mål
  • Langsigtede mål
  • Kort- og langsigtede forskningsmål
Rolleafklaring og netværk
  • Vurdering af eget råderum
Status på præstationer
  • Publikationsliste
  • Undervisning
  • Administrative opgaver
Feedback på samarbejde
  • Samarbejde og ledelse
  • Samarbejdet i gruppen eller på instituttet / sekretariatet
  • Vejledning / forskningsledelse
  • Arbejdsforhold og samarbejde
Karriereudvikling
  • Mål og ønsker
  • Status for ph.d.-forløbet
  • Status for kurser, miljøskifte, udlandsophold
  • Fremtidsplaner efter ph.d.
Prioritering af opgaveportefølje
  • Liste over opgaver
  • Positivt ved jobfunktioner
  • Forbedringer af jobfunktioner
Vilkår og ressourcer             
  •  Ønsker om hjælp og opfølgning
Psykisk arbejdsmiljø og trivsel
  • Personlige forhold
  • Trivsel og arbejdsmiljø generelt
Kompetenceudvikling
  • Ønsker begrundet i opgaver

Sidst opdateret: 11.03.2026