Status på omstillingen, løbende opdateringer
Forandring, fælles retning og fleksibilitet
Vi står midt i en stor forandring, der vækker nysgerrighed og måske også bekymringer. Derfor er det vigtigt for mig at komme ud og møde jer, lytte til jeres overvejelser, synspunkter og spørgsmål om, hvad der venter forude.
Det har været en stor fornøjelse for mig at hilse på studieadministrative medarbejdere på HUM og SAMF, der flytter til afdelingen Planning. Jeg har allerede fra jer hørt mange konstruktive tanker om samlingen af medarbejdere og om det kommende samarbejde mellem fakulteterne og SDU Uddannelse – og jeg ser meget frem til også at besøge TEK, SUND og NAT.
Nogle har også delt bekymringer – både i forhold til samarbejdet med kolleger, der bliver på fakulteterne, og om, hvordan hverdagen i SDU Uddannelse kommer til at se ud. Der er fx blevet spurgt, om man stadig har indflydelse på tilrettelæggelsen af ens arbejdsdag, om man kan arbejde hjemme, optjene fleks og holde planlagt ferie.
Jeg har været glad for de gode spørgsmål – det er værdifuldt at drøfte dem med jer. Og i forhold til det sidste vil jeg gerne understrege, at alle medarbejdere i Fællesadministrationen har frihed til at tilrettelægge deres arbejdsdag og løse opgaverne fleksibelt – naturligvis i dialog og efter aftale med nærmeste leder. Det er også vigtigt for os at understrege, at der er mulighed for hjemmearbejdsdage.
En overgangsfase med omtanke
Vi er selvfølgelig bevidste om, at vi står midt i en overgangsfase. De konstituerede teamledere er udpeget, men tiltræder først den 1. januar. Indtil da er det stadig din nuværende nærmeste leder, du skal gå til, hvis du har spørgsmål eller bekymringer. Det er også dem, jeg løbende har dialog med om aktuelle emner.
Teamlederne er på vej – og vi forbereder os
Der vil naturligt opstå mellemrum i en proces, som den, vi befinder os i – teamlederne kan ikke træde ind i rollen, før de er godt introduceret til opgaven, har lært den nye organisering at kende og vi sammen har taget fat på at forme kulturen i SDU Uddannelse. Derfor planlægger vi et introduktionsforløb, så de får en god start og de bedste forudsætninger for at lykkes i deres rolle.
I mellemtiden kommer jeg rundt og besøger de forskellige teams. Efter HUM og SAMF vil jeg besøge de øvrige fakulteter i løbet af november – og besøge alle igen lige før jul.
For dialogen er afgørende. Den styrker vores fælles forståelse og retning, og jeg glæder mig til at fortsætte den, både når jeg kommer forbi igen, og når vi sammen tager de næste skridt i en god og effektiv omstilling af studieadministrationen.