AI skal læres i fællesskab

Når SDU IT udbyder kurser i kunstig intelligens, bliver pladserne hurtigt fyldt. Den store efterspørgsel har betydet, at AI Hub først og fremmest har brugt kræfter på at udvikle og afholde kurser. Derfor er arbejdet med praksisfællesskaber om AI kommet senere i gang end planlagt.

Praksisfællesskaberne indgår i SDU’s beslutningsgrundlag for AI, som direktionen godkendte i september 2025. De skal samle medarbejdere med fælles faglige interesser eller udfordringer og give dem mulighed for at undersøge, hvordan AI kan bruges meningsfuldt og ansvarligt i arbejdet.

– Vi har været nødt til først at imødekomme et meget konkret behov for kurser. Hver gang vi har udbudt et kursus, har der været venteliste. Nu skal vi også skabe rum, hvor medarbejderne kan arbejde videre med deres viden og erfaringer sammen med andre, siger Hans Lind, community builder i AI Hub.

Mere end et fagligt netværk

Et praksisfællesskab adskiller sig både fra et kursus og fra et traditionelt fagligt netværk.

På et kursus er indhold og læringsmål som regel fastlagt på forhånd. I et fagligt netværk mødes deltagerne typisk for at dele den viden, de hver især allerede har. Praksisfællesskabet befinder sig et sted imellem de to former.

– I et praksisfællesskab deler vi den viden, vi har, men skaber også ny viden sammen. Vi lærer af hinandens erfaringer og mødes om at udvikle en praksis, siger Hans Lind.

Deltagerne kan fx vise hinanden, hvordan de bruger AI i konkrete opgaver, give feedback på arbejdsmetoder eller undersøge en fælles udfordring. Et fællesskab kan også arbejde sammen om at udvikle et værktøj eller en agent til en bestemt arbejdsproces.

Formen er ikke fast. Nogle fællesskaber kan have et afgrænset formål og mødes ofte i en kortere periode. Andre kan fortsætte gennem længere tid med større afstand mellem møderne. Det afgørende er, at deltagerne samles om en fælles faglig interesse og bidrager aktivt.

Formen er stadig under udvikling

Der findes allerede enkelte lokale praksisfællesskaber og pilotforløb på SDU. AI Hubben undersøger fortsat, hvilke temaer og arbejdsformer der er relevante, så medarbejderne prioriterer at deltage.

Mulige temaer er blandt andet AI i administration, forskningsstøtte og uddannelsesudvikling. AI Hubben tager initiativ til nogle af fællesskaberne, men de behøver ikke være drevet af SDU IT. Hans Lind ser en særlig værdi i fællesskaber, der udspringer af konkrete behov i de lokale faglige miljøer.

– Vi kan foreslå en ramme og hjælpe med at få et fællesskab i gang. Men det er deltagernes interesse og engagement, der afgør, om det får liv. Et praksisfællesskab kan ikke etableres alene ved en central beslutning, siger han.

Praksisfællesskaberne skal ikke erstatte kurserne. Kurserne giver medarbejderne en grundlæggende forståelse og et fælles sprog. I praksisfællesskaberne kan de arbejde videre med læringen og knytte den til deres egne opgaver og faglige standarder.

AI-brug skal frem i lyset

Brugen af AI rejser faglige spørgsmål, som medarbejdere med fordel kan undersøge sammen. Frigør teknologien reelt tid, eller flytter den blot arbejdet til kontrol og rettelser? Understøtter teknologien fagligheden, eller bliver den en uhensigtsmæssig genvej?

Ifølge Hans Lind er det afgørende, at den slags spørgsmål bliver drøftet åbent.

– Det værste, der kan ske her på SDU, er, at vi hver især sidder og arbejder med AI i smug. Det bedste er, at vi fortæller hinanden, hvordan vi bruger teknologien, ser hinanden over skulderen og taler om, hvornår den hjælper os – og hvornår vi måske ikke skal bruge den, siger han.

Transparens er et af de centrale principper i SDU’s AI-kodeks. Praksisfællesskaberne kan bidrage til at omsætte princippet til faglige drøftelser af konkrete erfaringer og arbejdsformer.

De kan samtidig gøre den viden, der allerede findes på universitetet, tilgængelig for flere. En del af denne viden er tæt knyttet til den enkelte medarbejders erfaringer og bliver ikke nødvendigvis delt gennem de sædvanlige kanaler.

– Der findes allerede meget viden blandt medarbejderne. Når vi deler den og lærer af hinandens erfaringer, bliver den til gavn for flere. AI er en holdsport, understreger Hans Lind.

Medarbejderne kan selv tage initiativ

I løbet af efteråret og ind i 2027 vil AI Hub arbejde videre med flere praksisfællesskaber. Et af de planlagte initiativer er en Copilot-klub, som man allerede kan tilmelde sig nu.

AI Hub udarbejder også løbende vejledninger til medarbejdere, der ønsker at etablere deres eget praksisfællesskab. Men man behøver ikke vente på vejledningerne.

Hvis en mindre gruppe deler en interesse eller står med en fælles udfordring, kan den allerede nu kontakte AI Hub og få hjælp til at finde en form, der passer til gruppens behov.

Læs her om, hvordan man etablerer sit eget AI-fællesskab