Flekstidsordning for teknisk og administrativt personale på SDU

Inden for disse rammer vil SDU bidrage til at skabe en attraktiv arbejdsplads, som tiltrækker, udvikler og styrker medarbejdernes tilknytning. Ambitionen er at skabe en virksom og levende arbejdsplads, hvor hensynet til universitetets funktionsdygtighed, det faglige og sociale fællesskab samt fleksibilitet for medarbejdere og ledere går hånd i hånd.

Flekstidsordningen udmøntes på grundlag af rummelighed og tillid. Det er en del af ledelsesansvaret at prioritere opgaverne og sikre, at arbejdet planlægges, så opgaverne løses effektivt og rettidigt, samtidig med at medarbejderne kan opretholde en fornuftig balance. Lederen har til opgave at følge med i udviklingen af medarbejdernes arbejdstimer, så balancen er hensigtsmæssig, mens medarbejderen medvirker hertil ved at inddrage sin nærmeste leder, hvis opgaverne ikke kan løses inden for arbejdstiden.

Den løbende dialog mellem leder og medarbejder om arbejdsopgavernes udførelse og prioritering er et vigtigt element i at skabe tydelige rammer, fremme samspillet og styrke engagementet. Medarbejderne har et vist råderum i tilrettelæggelsen af arbejdet, herunder hvor arbejdet udføres, og forventes at tilrettelægge arbejdstiden, så afdelingens behov og opgaver løses tilfredsstillende, og så serviceniveauet både udadtil og indadtil opretholdes.

Enhederne på SDU er forskellige hvad angår arbejdsopgaver, medarbejdersammensætning, spidsbelastninger, deadlines mv. Aftalen er udformet med afsæt heri.

Aftalen medfører ikke ændringer i ledelsesretten, bestående aftaler, overenskomster og andre regler om arbejdstidens længde, mer-/overarbejde eller rådighedsforpligtelse m.v.