Områder

• Åben rekruttering

  SDU sikrer åben og tilgængelig rekruttering ved at offentliggøre stillingsopslag på universitetets jobportal samt gennem relevante nationale og internationale kanaler og faglige netværk. For videnskabelige stillinger etableres søgekomiteer, og der gøres aktivt brug af internationale netværk for at tiltrække kvalificerede kandidater fra ind- og udland.

  Vi gør det let for alle ansøgere at finde information om SDU som arbejdsplads, herunder universitetets værdier, strategi og personalepolitik. Internationale ansøgere får desuden information om danske forhold, både via SDU’s hjemmeside og ved direkte henvendelser, så de kan navigere trygt i rekrutteringsprocessen.

• Transparent rekruttering

  SDU bygger sine rekrutteringsprocesser på principper om åbenhed. Vi stræber efter, at alle, der deltager i rekrutteringsprocessen – ansøgere, kandidater og de ledere og medarbejdere, der medvirker i vurdering og beslutning – oplever processen som transparent, retfærdig og præget af ordentlighed.

  Transparens omfatter også information om ansættelsesvilkår og løndannelse, så alle parter kan træffe beslutninger på et oplyst grundlag. På den måde skaber vi et tillidspræget og troværdigt rekrutteringsmiljø, som styrker SDU som arbejdsplads og universitet.

• Meritbaseret rekruttering

  Bedømmelsen af kandidater sker med afsæt i ønskede faglige og personlige kompetencer som beskrevet i stillingsopslaget samt gennem fagligt anerkendte standarder. Vores bedømmelses- og ansættelsesudvalg består af kvalificerede medlemmer med bred ekspertise og diversitet. Vi prioriterer kompetenceudvikling, så involverede har relevante færdigheder inden for rekruttering, herunder opdateret viden om juridiske rammer og principper for ligestilling, diversitet og inklusion.

  Når det gælder videnskabelige stillinger, skal vurdering af kandidater tage afsæt i de nyeste kriterier for vurdering af forsknings- og undervisningskompetencer.

• Ansættelser uden opslag

  Universitetet rekrutterer som udgangspunkt gennem åbne opslag, der sikrer et fair grundlag, høj kvalitet og understøtter værdierne om åbenhed, diversitet og faglighed.

  Der kan være legitime årsager til, at stillinger besættes uden opslag – fx når en specifik funktion, opgave eller bevilling kræver en målrettet ansættelse, eller når der er behov for en midlertidig løsning. Dette kan omfatte både teknisk-administrative og videnskabelige medarbejdere.

  Ansættelser uden opslag skal fortsat være meritbaserede og transparente. Det indebærer tydelig kommunikation om opgaven, begrundelsen for at fravige opslag, kandidatens kvalifikationer samt hvordan faglighed er sikret. På den måde understøttes et stærkt og bæredygtigt forsknings- og arbejdsmiljø.

• Ledelsesansvar og strategisk rekruttering

  Rekruttering er en kerneopgave for SDU’s ledere. At tiltrække og udvælge de rette ledere og medarbejdere er en strategisk opgave med stor betydning for kvaliteten i forskning, uddannelse, samarbejde og administration. SDU’s ledere har ansvar for at mobilisere og engagere hele organisationen i arbejdet. Lige fra at opbygge faglige netværk og synliggøre SDU og deres fagmiljø som en attraktiv arbejdsplads til at identificere behov og udviklingspotentialer, spotte talenter, og sikre, at alle kandidater mødes med respekt og lige muligheder. Det gælder hele vejen gennem processen – fra den første kontakt til professionel udvælgelse og god introduktion.

  Strategisk og kvalitetsbevidst rekruttering handler ikke kun om at besætte stillinger – det handler om at forme SDU’s fremtid.

• Samfundsmæssigt ansvar

  Vi værdsætter et rummeligt arbejdsmarked og ser det som en vigtig opgave at skabe plads til medarbejdere med nedsat arbejdsevne samt at bidrage til samfundets uddannelsesopgave gennem praktikanter, elever og studentermedhjælpere.

• SDU’s Rekrutteringsportal

  Retningslinjer, vejledninger, redskaber og inspiration til rekruttering findes på SDU’s Rekrutteringsportal.

  Gå til SDU's Rekrutteringsportal